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重庆2025自考[人力资源管理]薪酬管理模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

注意：下列每小题只有一个最符合题意的选项。

1.在重庆地区，某制造企业为吸引高端技术人才，采用高于市场水平的薪酬策略，这属于哪种薪酬策略？（）

A.成本领先策略B.差异化策略C.成本效益策略D.激励性策略

2.重庆某餐饮企业实行“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构主要适用于哪种岗位？（）

A.管理岗位B.技术岗位C.销售岗位D.行政岗位

3.薪酬调查的主要目的是什么？（）

A.控制企业成本B.确定薪酬水平C.设计薪酬结构D.激励员工绩效

4.在重庆，某企业采用绩效奖金的方式激励员工，这种奖金属于哪种激励方式？（）

A.固定激励B.变动激励C.短期激励D.长期激励

5.薪酬管理中，哪项不属于外部公平性原则？（）

A.行业对比B.内部对比C.员工个人能力D.市场水平

6.重庆某企业实行“宽带薪酬”制度，其目的是什么？（）

A.简化薪酬结构B.增加薪酬层级C.提高员工流动性D.体现内部公平

7.薪酬谈判中，企业方通常需要考虑的因素不包括：（）

A.市场薪酬水平B.员工个人能力C.企业经营状况D.员工期望值

8.在重庆，某企业为提高员工满意度，实行了“弹性福利计划”，这种计划属于哪种薪酬形式？（）

A.基本工资B.绩效奖金C.福利薪酬D.股票期权

9.薪酬制度设计中，哪项不属于“薪酬策略”的范畴？（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬支付方式

10.重庆某企业实行“岗位评价法”确定薪酬，这种方法属于哪种方法？（）

A.市场比较法B.成本导向法C.绩效导向法D.岗位评价法

11.薪酬管理中，哪项不属于“薪酬成本”的范畴？（）

A.直接薪酬成本B.间接薪酬成本C.福利成本D.员工培训成本

12.薪酬制度设计中，哪项是“薪酬结构”的核心？（）

A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬调整机制D.薪酬水平

13.重庆某企业实行“绩效工资制”，其特点是：（）

A.工资与绩效挂钩B.工资固定不变C.工资与职位挂钩D.工资与福利挂钩

14.薪酬管理中，哪项属于“薪酬调查”的主要方法？（）

A.内部评估B.外部调查C.员工访谈D.成本核算

15.薪酬制度设计中，哪项不属于“薪酬公平性”的范畴？（）

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.程序公平性

16.在重庆，某企业为吸引人才，实行了“年薪制”，这种制度适用于哪种岗位？（）

A.管理岗位B.技术岗位C.普通岗位D.销售岗位

17.薪酬管理中，哪项属于“薪酬成本控制”的主要措施？（）

A.提高薪酬水平B.降低薪酬水平C.优化薪酬结构D.增加福利项目

18.薪酬谈判中，企业方通常需要考虑的因素不包括：（）

A.市场薪酬水平B.员工个人能力C.企业经营状况D.员工期望值

19.薪酬制度设计中，哪项是“薪酬水平”的主要依据？（）

A.企业经营状况B.员工个人能力C.市场薪酬水平D.职位价值

20.重庆某企业实行“浮动薪酬制”，其特点是：（）

A.工资固定不变B.工资与绩效挂钩C.工资与职位挂钩D.工资与福利挂钩

二、多项选择题（每题2分，共20分）

注意：下列每小题有多个符合题意的选项，请全部选出。

1.薪酬管理的目标包括：（）

A.激励员工绩效B.控制企业成本C.体现公平性D.吸引和保留人才E.提高员工满意度

2.薪酬制度设计中，哪项属于“薪酬结构”的范畴？（）

A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬调整机制D.薪酬水平E.薪酬支付方式

3.薪酬谈判中，企业方需要考虑的因素包括：（）

A.市场薪酬水平B.员工个人能力C.企业经营状况D.员工期望值E.职位价值

4.薪酬管理中，哪项属于“薪酬成本”的范畴？（）

A.直接薪酬成本B.间接薪酬成本C.福利成本D.员工培训成本E.社会保险成本

5.薪酬调查的主要方法包括：（）

A.内部评估B.外部调查C.员工访谈D.成本核算E.行业对比

6.薪酬制度设计中，哪项属于“薪酬公平性”的范畴？（）

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.程序公平性E.绩效公平性

7.薪酬管理中，哪项属于“薪酬水平”的主要依据？（）

A.企业经营状况B.员工个人能力C.市场薪酬水平D.职位价值