部门负责人与办公室文员签定安全生产责任书.docxVIP

部门负责人与办公室文员签定安全生产责任书

为强化安全生产主体责任落实，明确部门安全生产管理职责与办公室文员岗位安全操作规范，根据《中华人民共和国安全生产法》《XX省安全生产条例》等法律法规及公司《安全生产管理制度》相关要求，结合本部门实际工作特点，XX部门（以下简称“甲方”）与办公室文员（姓名：XXX，以下简称“乙方”）经双方协商一致，签订本安全生产责任书，共同遵守执行。

一、责任目标

（一）事故控制指标：本责任期内，乙方所在岗位及关联工作区域不发生因人为操作失误、安全意识薄弱或违规作业导致的生产安全事故，具体包括：

1.人身伤害事故：零死亡、零重伤，轻伤事故发生率控制在0.1‰以下（以公司安全管理部门统计数据为准）；

2.财产损失事故：因乙方操作不当或管理疏漏造成的直接经济损失控制在2000元/年以内；

3.消防责任事故：办公区域不发生火灾事故，消防设施完好率保持100%；

4.信息安全事故：不发生因文件管理疏漏、电子设备使用不当导致的机密信息泄露、数据丢失等安全事件。

（二）安全制度执行指标：

1.乙方对公司《安全生产操作规程》《办公区域安全管理规定》《应急处置流程》等制度的知晓率、执行率达100%；

2.部门安全培训参与率100%，培训考核合格率100%；

3.日常安全检查记录完整率100%，隐患整改完成率100%；

4.办公设备（含电脑、打印机、碎纸机、空调等）安全操作规范执行率100%。

二、甲方（部门负责人）安全生产职责

甲方作为本部门安全生产第一责任人，对部门整体安全生产工作负领导责任，具体履行以下职责：

（一）组织落实安全生产法规制度

1.牵头组织学习并宣贯国家、地方及公司安全生产法律法规、标准规范，结合部门实际制定《XX部门安全生产实施细则》，明确办公室岗位安全操作清单，确保制度覆盖文件管理、设备使用、访客接待、应急处置等全流程环节；

2.每季度召开部门安全生产专题会议，分析办公区域安全风险（如用电负荷过高、消防通道堵塞、纸质文件堆积引发火灾等），研究制定针对性管控措施，并形成会议纪要存档备查；

3.监督乙方严格执行公司《安全检查制度》，每月至少开展1次部门安全自查，重点检查办公区域用电线路、消防器材（灭火器压力值、消防栓密封性）、文件柜稳固性（防止倾倒）、设备运行状态（打印机散热口是否堵塞）等，检查结果录入公司安全管理系统，对发现的隐患（如插线板老化、消防通道堆放杂物）立即下达整改通知，限定24小时内完成整改。

（二）组织开展安全培训教育

1.制定部门年度安全培训计划，明确培训内容（含安全生产法律法规、办公设备安全操作、火灾逃生技能、急救知识等）、培训方式（集中授课、现场演示、线上学习）及考核标准（理论考试≥80分、实操演练达标），确保乙方每年接受不少于24学时的安全培训；

2.针对新入职、转岗或设备更新等情况，组织“一对一”岗前安全培训，重点讲解文件归档时的防划伤技巧（如使用文件夹整理零散纸张）、碎纸机操作时的防夹手规范（禁止徒手清理刀片）、打印机故障时的断电处理流程等，培训合格后方可上岗；

3.每半年组织1次部门应急演练（如火灾逃生、触电急救），演练前制定详细方案（明确疏散路线、集合点、物资准备），演练后总结分析（评估逃生时间、器材使用熟练度），并根据演练结果修订《部门应急处置预案》。

（三）落实安全保障与隐患治理

1.为乙方配备符合安全标准的办公设备（如3C认证插线板、防倾倒文件柜）、劳动防护用品（如护腕鼠标垫、符合人体工学的座椅），定期检查设备使用状态，对达到报废标准的设备（如电源线破损的打印机）及时申请更换；

2.统筹规划办公区域安全布局，确保消防通道宽度不小于1.2米、安全出口标识清晰可见、配电箱前无杂物堆放，每季度委托专业机构对电路负荷、消防设施进行检测，检测报告存档保存；

3.建立部门安全隐患台账，对乙方上报的隐患（如天花板漏水可能引发短路、窗户锁扣损坏存在坠物风险）实行“登记-整改-验收”闭环管理，重大隐患（如线路超负荷运行）须在1小时内上报公司安全管理部门，并采取临时管控措施（如限制高功率设备使用）。

（四）实施安全考核与奖惩

1.每月对乙方安全履职情况进行量化考核，考核指标包括制度执行（20分）、培训参与（20分）、隐患上报（30分）、应急演练表现（30分），考核结果与月度绩效直接挂钩（考核得分≤80分扣减绩效10%，≥95分奖励绩效5%）；

2.对乙方在安全生产工作中表现突出的行为（如及时发现并处理电线短路隐患避免火灾）给予通报表彰，年度累计3次优秀可优先参与公司“安全标兵”评选；对因违规作业（如私拉乱接电线、未关闭设备电源离开办公