2025年大学工会学专业题库—— 工会对职场性骚扰的防范策略.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会对职场性骚扰的防范策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.职场性骚扰

2.工会预防性骚扰机制

3.女职工劳动保护特别规定

4.工会参与劳动争议处理

二、简答题（每小题10分，共40分）

1.简述我国现行法律中关于职场性骚扰的主要规定。

2.工会在预防和制止职场性骚扰中主要承担哪些法定职责？

3.工会组织在推动用人单位建立防范性骚扰规章制度方面可以发挥哪些作用？

4.当职工遭受职场性骚扰时，工会可以提供哪些方面的帮助和支持？

三、案例分析题（每小题20分，共40分）

1.某制造企业员工李女士多次接到部门经理赵先生的骚扰电话和信息，要求其提供私人照片并暗示晋升与此相关。李女士感到恐惧和不适，但不敢直接对抗。她向工会主席王先生反映了情况。请分析工会主席王先生可以采取哪些具体措施来帮助李女士，并预防类似事件再次发生？

2.某科技公司工会发现，近年来员工投诉职场性骚扰的案例有所增加，且表现形式趋于多样化（如网络平台上的言语攻击、非言语的侵入性行为等）。工会希望制定一项专项计划来加强预防工作。请论述该工会应如何设计这项计划，并说明其中需要重点关注的环节。

试卷答案

一、名词解释

1.职场性骚扰：指在职场环境中，行为人基于性别等歧视性原因，对他人实施的不愿接受的与工作无关的、具有性意味的言语、行为或环境，从而对他人造成或可能造成不适、尴尬、恐惧等负面心理感受，或对其人身权利造成侵害的行为。根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、语音、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校及其他单位等组织，应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2.工会预防性骚扰机制：指工会为预防和制止职场性骚扰而建立的一整套相互关联、有序运作的制度、程序和措施的总和。它包括但不限于参与制定用人单位的性骚扰防治规章制度、推动建立投诉和处理流程、对职工和雇主进行宣传教育、提供法律咨询和支持、代表职工进行集体协商、参与调查处理相关事件、维护受害职工合法权益等。

3.女职工劳动保护特别规定：是指国务院为保护女职工在劳动过程中的特殊利益而制定的专项法规。虽然其核心内容围绕女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，但其中也包含禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的规定，并在一定程度上为防治因生理差异可能引发的职场性骚扰或歧视提供了法律框架支持。

4.工会参与劳动争议处理：指根据《工会法》等相关法律规定，工会在劳动争议处理过程中所扮演的角色和履行的职责。这包括代表职工与用人单位进行集体协商，参与解决劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督，参与制定劳动争议处理的相关规则和程序等。在职场性骚扰争议中，工会可以代表受害职工参与调解或仲裁。

二、简答题

1.简述我国现行法律中关于职场性骚扰的主要规定。

*解析思路：此题考查对法律条文的掌握。需要列举并简要说明宪法、民法典、劳动法、妇女权益保障法、工会法以及特别规定中与性骚扰相关的条款。

*答案要点：

*《宪法》规定公民的人格尊严不受侵犯，为性骚扰防治提供基本权利保障。

*《民法典》第一千零一十条明确规定了性骚扰的构成及行为人的民事责任，并规定了受害人的请求权。

*《妇女权益保障法》明确禁止对妇女进行性骚扰，受害妇女有权要求有关单位采取措施予以制止。

*《劳动法》和《劳动合同法》虽未直接使用“性骚扰”一词，但其关于劳动安全卫生、劳动者权益保护、用人单位管理义务等规定，为防治性骚扰提供了基础法律依据。

*《工会法》规定工会有维护职工合法权益的职责，包括参与涉及职工切身利益的规章制度制定，为职工提供法律援助等，间接涉及性骚扰防治。

*《女职工劳动保护特别规定》通过保护女职工特殊生理时期的权益，间接关联到防范因生理差异引发的特定性骚扰或歧视。

*相关司法解释和部门规章（如人社部、最高法、最高检的相关意见）也对性骚扰的认定、证据规则、法律责任等作出了细化规定。

2.工会会在预防和制止职场性骚扰中主要承担哪些法定职责？

*解析思路：此题考查对工会具体职责的理解。需结合《工会法》及相关法律法规，系统阐述工会在性骚扰防治中的各项权利和义务。