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集体协商考试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.集体协商的主要目的是什么？

A.提高企业管理效率

B.维护职工合法权益

C.增加企业利润

D.促进经济发展

答案：B

2.集体协商的参与者通常包括哪些？

A.企业管理层和政府官员

B.企业管理层和职工代表

C.政府官员和职工代表

D.企业管理层、政府官员和职工代表

答案：B

3.集体协商的法定程序是什么？

A.提出要约、协商、达成协议

B.提出要约、谈判、达成协议

C.提出建议、协商、达成协议

D.提出建议、谈判、达成协议

答案：A

4.集体协商的协议具有什么性质？

A.具有法律约束力

B.具有道德约束力

C.具有行政约束力

D.具有经济约束力

答案：A

5.集体协商的协议有效期是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

6.集体协商的协议变更需要什么条件？

A.双方协商一致

B.企业单方面决定

C.政府批准

D.职工大会通过

答案：A

7.集体协商的协议解除需要什么条件？

A.双方协商一致

B.企业单方面决定

C.政府批准

D.职工大会通过

答案：A

8.集体协商的争议解决方式有哪些？

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.协商、谈判、仲裁、诉讼

C.提议、协商、仲裁、诉讼

D.提议、谈判、仲裁、诉讼

答案：A

9.集体协商的职工代表是如何产生的？

A.由企业任命

B.由职工选举产生

C.由政府指定

D.由企业指定

答案：B

10.集体协商的法律依据是什么？

A.劳动法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.劳动争议调解仲裁法

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.集体协商的主要内容包括哪些？

A.工资待遇

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.社会保险

答案：A,B,C,D

2.集体协商的参与者有哪些权利？

A.提出意见

B.参与讨论

C.保留意见

D.选举代表

答案：A,B,C

3.集体协商的法定程序包括哪些步骤？

A.提出要约

B.协商

C.达成协议

D.公告

答案：A,B,C,D

4.集体协商的协议具有哪些效力？

A.法律约束力

B.道德约束力

C.行政约束力

D.经济约束力

答案：A,B,C,D

5.集体协商的协议变更需要哪些程序？

A.双方协商

B.书面协议

C.公告

D.报送政府备案

答案：A,B,C,D

6.集体协商的协议解除需要哪些程序？

A.双方协商

B.书面协议

C.公告

D.报送政府备案

答案：A,B,C,D

7.集体协商的争议解决方式有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

8.集体协商的职工代表有哪些职责？

A.代表职工利益

B.参与协商

C.反映职工意见

D.监督协议执行

答案：A,B,C,D

9.集体协商的法律依据有哪些？

A.劳动法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.劳动争议调解仲裁法

答案：A,B,C,D

10.集体协商的意义是什么？

A.维护职工合法权益

B.促进企业发展

C.维护社会稳定

D.促进经济发展

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.集体协商是企业与职工就劳动条件进行协商的行为。

答案：正确

2.集体协商的参与者必须是双方代表。

答案：正确

3.集体协商的协议具有法律约束力。

答案：正确

4.集体协商的协议可以随意变更。

答案：错误

5.集体协商的争议只能通过诉讼解决。

答案：错误

6.集体协商的职工代表是由企业任命的。

答案：错误

7.集体协商的法律依据是劳动法。

答案：正确

8.集体协商的目的是提高企业管理效率。

答案：错误

9.集体协商的协议解除需要双方协商。

答案：正确

10.集体协商的意义是维护职工合法权益。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述集体协商的主要目的。

答案：集体协商的主要目的是维护职工合法权益，通过协商达成协议，确定劳动条件，保障职工的工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面的权益，促进企业发展和社会稳定。

2.简述集体协商的法定程序。

答案：集体协商的法定程序包括提出要约、协商、达成协议、公告等步骤。首先，一方提出要约，另一方接受要约后进行协商，协商达成一致后形成协议，最后将协议公告。

3.简述集体协商的协议效力。

答案：集体协商的协议具有法律约束力，对企业和职工都具有约束力。协议内容涉及工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面，企业和职工都必须遵守协议内容，否则将承担相应的法律责任。

4.简述集体协商的争