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组织行为学基础知识考试题

单项选择题（每题2分，共40分）

1.组织行为学主要研究的是什么？

A.个体心理

B.组织中人的行为与过程

C.群体动力学

D.领导行为

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素被视为激励因素？

A.工作条件

B.工资

C.成就感

D.公司政策

4.团队发展阶段中，形成规范和价值观的阶段是？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

5.下列哪项不是领导风格类型？

A.指令型

B.支持型

C.参与型

D.放任型

6.组织文化对员工行为的影响主要体现在？

A.工作效率

B.工作满意度

C.组织承诺

D.所有以上选项

7.在决策制定过程中，理性模型强调的是什么？

A.直觉和经验

B.有限理性和满意原则

C.系统分析和最佳选择

D.群体共识

8.冲突解决策略中，哪种策略是回避冲突？

A.竞争

B.妥协

C.回避

D.合作

9.组织变革的阻力主要来源于？

A.个人层面

B.群体层面

C.组织结构层面

D.所有以上选项

10.工作设计的主要目的是？

A.提高工作效率

B.增加员工满意度

C.改善工作条件

D.所有以上选项

11.哪种领导理论强调领导者的行为应根据下属的成熟度来调整？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导-成员交换理论

12.群体决策的优势不包括？

A.更多的信息和观点

B.更高的决策质量

C.更快的决策速度

D.更好的接受度

13.组织承诺的三个主要成分不包括？

A.情感承诺

B.规范承诺

C.经济承诺

D.持续承诺

14.激励理论中的期望理论由谁提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.维克多·弗鲁姆

D.亚当斯

15.哪种沟通网络最适合解决复杂问题？

A.轮式

B.链式

C.环式

D.全通道式

16.权力距离是指？

A.组织中权力分配的平等程度

B.员工对权力不平等分配的接受程度

C.领导者的权力大小

D.组织中的决策参与度

17.工作满意度与离职率之间的关系通常是？

A.正相关

B.负相关

C.无相关

D.不确定

18.组织公民行为是指？

A.员工自愿表现出的、超出工作职责的行为

B.员工对组织的忠诚度

C.员工的工作效率

D.员工的团队协作能力

19.在学习理论中，哪种理论强调通过观察他人的行为及其结果来学习？

A.经典条件作用

B.操作条件作用

C.社会学习理论

D.认知理论

20.目标设置理论强调的是什么对动机的影响？

A.目标的明确性

B.目标的挑战性

C.目标的可接受性

D.所有以上选项

多项选择题（每题2分，共20分）

21.组织行为学的研究方法包括哪些？

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.案例研究法

22.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求包括？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

23.团队建设的有效方法包括？

A.角色界定

B.团队培训

C.团队奖励

D.外部咨询

24.决策制定过程中的理性模型包括哪些步骤？

A.问题识别

B.信息搜集

C.方案评估

D.方案选择

25.组织变革的推动力量包括？

A.技术进步

B.市场竞争

C.员工需求变化

D.政府政策

26.工作丰富化的主要方法有？

A.增加工作任务的多样性

B.赋予员工更多的自主权

C.提供工作反馈

D.提高工作技能要求

27.有效的冲突管理策略包括？

A.竞争

B.合作

C.妥协

D.回避和适应

28.组织文化的功能包括？

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.规范功能

29.领导者的影响力来源包括？

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.专家权力和参照权力

30.组织公民行为的表现形式包括？

A.帮助同事

B.提出建设性意见

C.自觉遵守规章制度

D.参与组织活动

判断题（每题2分，共20分）

31.组织行为学主要研究的是组织层面的行为，不包括个体心理。

A.正确

B.错误

32.马斯洛需求层次理论中，只有满足了低层次需求后，才会追求高层次需求。

A.正确

B.错误

33.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素得到满足时，员工会感到满意。

A.正确

B.错误

34.团队发展的四个阶段是线性的，每个团队都会按顺序经历这些阶段。

A.正确

B.错误

35.领导风格是固定的，不会因情境和下属的不同而改变。

A.