2025年浙江省宁波市宁海县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年浙江省宁波市宁海县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列节气按照时间先后顺序排列正确的是()。

A.清明、谷雨、立春

B.夏至、小暑、芒种

C.白露、秋分、寒露

D.小雪、大寒、小寒

【答案】:C

【解析】本题可依据二十四节气的先后顺序来判断各选项的正确性。二十四节气的顺序为:立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。第一个选项中,立春应在清明和谷雨之前,该选项节气顺序排列错误。第二个选项中,芒种应在夏至和小暑之前,该选项节气顺序排列错误。第三个选项中,白露、秋分、寒露是按照时间先后顺序排列的,该选项节气顺序排列正确。第四个选项中,小寒应在大寒之前,该选项节气顺序排列错误。综上,正确答案为白露、秋分、寒露。

2、下列关于决策的说法错误的是()。

A.决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择

B.决策是以人的主观意志为转移的一项活动

C.决策选择是高级的认识选择

D.决策选择主要是依据事实判断来进行的

【答案】:D

【解析】决策选择是高级的认识选择,尽管注重事实选择的前提作用,但更明确地表现出价值选择的趋向,即它主要是依据价值判断来进行选择的。

3、企业信誉作为企业的一项无形资产,主要集中体现在()。

A.企业的产品和服务质量

B.企业的员工素质

C.企业的广告宣传

D.企业的市场占有率

【答案】:A

【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产,它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现,这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验,满足其需求和期望,进而使消费者对企业产生信任和好感,在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累,良好口碑会不断传播,形成企业的信誉,为企业带来更多的客户、业务和收益,是企业信誉的直观且核心的体现。企业的员工素质是影响企业运营和发展的重要内部因素,较高素质的员工能在一定程度上保障产品和服务质量,但员工素质并不直接等同于企业信誉,它是企业信誉形成的一个潜在支撑条件而非集中表现。企业的广告宣传主要是用来推广产品、服务和企业形象的一种手段,虽然有效的广告宣传能在短期内提升企业的知名度,但如果产品和服务本身质量不佳,广告宣传只能起到一时的作用,无法从根本上建立和维持企业信誉。企业的市场占有率反映的是企业在市场中的份额和地位,它受到多种因素的影响,如市场竞争策略、产品价格等。较高的市场占有率并不一定意味着企业有良好的信誉,可能是通过低价策略或其他短期手段获得的市场份额,而并非基于良好的信誉。综上,企业信誉集中表现于企业的产品和服务质量。

4、下列选项中,不能引起债的发生的是()。

A.甲驾车将乙撞伤

B.甲用100万元设立基金

C.甲将信件投进邮局设置的邮筒

D.甲误以为乙的羊是自己的,予以饲养

【答案】:B

【解析】债的发生是指基于特定的法律事实,使债在当事人之间产生。以下对各情况进行分析。驾车将他人撞伤属于侵权行为。当一个人实施侵权行为,侵害了他人的合法权益,就会在侵权人与受害人之间产生特定的权利和义务关系,受害人有权要求侵权人承担赔偿损失等民事责任,这就引发了债的关系。用100万元设立基金这一行为,只是对个人财产的一种处分方式,并没有在当事人之间产生特定的权利义务关系,不存在一方享有债权、另一方承担债务的情况,所以该行为不能引起债的发生。将信件投进邮局设置的邮筒,这构成了与邮政部门的合同关系。当信件投入邮筒时,寄件人与邮政部门就达成了一个关于信件投递的合同,寄件人有支付邮资的义务,邮政部门有按照约定投递信件的义务,从而引发债的关系。误以为他人的羊是自己的而予以饲养属于无因管理。没有法定或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用,在管理人与受益人之间形成了特定的债权债务关系。因此,不能引起债的发生的是用100万元设立基金。

5、以下不属于事业单位特点的是()。

A.营利性

B.公益性

C.实体性

D.服务性

【答案】:A

【解析】事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等,不以营利为目的,所以营利性不属于事业单位的特点。而公益性是事业单位的基本属性,主要为社会提供公共服务;实体性指事业单位是具有独立法人资格的组织实体;服务性体现在其为社会和公众提供各类服务。因此答案是营利性。

6、2021年3月,唐某在某超市门口伸手扒窃被害人董某口袋内的手机,被董某发现后,唐某因无法得手而转头逃跑,当天即被民警抓获。唐某的盗窃行为属于()。

A.犯罪既遂

B.

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