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Sample(Page1)第60页，共77页，星期日，2025年，2月5日TheTalentSummary

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Sample(Page3)OEEOEEEMEEEOEMMEEEMMMMEMEEOEMMEEEMMMMEEEMOCompetencyArea DevelopmentalNeed ActionPlanDemonstrateFunctionalExcellence WorkonimprovingyourskillaroundtheRoomsDivision, PartnerwithEstelleattheSheratonandhaveher particularlyintheareaoftheFrontDesk.Brushupon shareherexpertisewithyou.Wheneverpossible, theStarLinksystemandbecometheexpertonMARS. SpendtimeattheFrontDeskassistingwithcheck-in.ExhibitSelf-Confidence Youseemverytentativewhenyouareaskedtotakea ParticipateinthisSummer’s“Developingyour standonanissue.Makedecisionswithauthorityand PersonalImpactandInfluence”course.Usemeas conviction,particularlyatourweeklyteammeetings. Asoundingboardforyourideasbeforemeetings.CommunicateEffectively Trytoexpressyourselfmoreclearly,toprevent Don’tcommunicateimportantpointsviaphoneonly; misunderstandingslikewithPhillipelastsummer.Be Followupwithe-mailstoavoidconfusion.Don’tbeafraid surethatyourmessagesareproperlyunderstood. to‘cc’meonimportante-mailinteractions.第62页，共77页，星期日，2025年，2月5日360度反馈第63页，共77页，星期日，2025年，2月5日不仅仅是反馈360度不仅仅是关于“反馈”…而是为了帮助你通过更加了解自己而受到激励，采取会积极改变结果的行动。它是建立在来自于行为管理进程中各项领导能力上的。第64页，共77页，星期日，2025年，2月5日不论你认为对还是错，毕竟你知道了…自我肖像画成年人的成熟程度寻找印证自我印象的信息避免给出不合自我印象的反馈自我评估改进的第一步为听取反对意见第65页，共77页，星期日，2025年，2月5日准备第四步.

提前一周准备和解释为什么经理应该:收集所有已发生的行为表现相关信息前一年的行为管理评估表今年的行为管理评估表所有其他的行为表现文件若有需要，听取他人意见根据既定五大目标比较实际表现参阅“领导力成功档案”各种能力的评估需改进的方面在评分时提供具体的与行为相关的评语考虑职业发展机会考虑行动计划内容第28页，共77页，星期日，2025年，2月5日准备第五步

确保事实资料的准确性评估时运用具体的准确的事实资料非常重要引用事实例如：-