2025海南文昌市总工会招聘工会社会工作者28人(第1号)考试备考题库及答案解析.docxVIP

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2025海南文昌市总工会招聘工会社会工作者28人(第1号)考试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。张某应如何维护自身合法权益?()

A、直接向法院提起诉讼

B、先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉

C、向公安机关报案处理

D、要求工会介入调解解决

答案:B

解析:根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,劳动者在发生劳动争议时,应当先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。B项正确。直接向法院起诉不符合法定程序,A项错误。本案属于劳动争议,不属于刑事犯罪,无需向公安机关报案,C项错误。工会可以介入调解,但调解并非必经程序,且调解不成仍需通过仲裁解决,D项错误。故选B。

2.某公司法定代表人在签订合同时未亲自签字,而是加盖了公司公章。后来公司以合同未法定代表人签字为由主张合同无效。该主张是否成立?()

A、成立,合同必须由法定代表人签字才有效

B、不成立,盖章即代表公司意思表示

C、成立,合同涉及重大事项需经股东会批准

D、不成立,但合同需补办法定代表人签字手续

答案:B

解析:根据《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。据此,公司公章即代表公司意思表示,法定代表人未签字但加盖公章,合同依然成立。A项错误,签字并非合同生效的必要条件。C项错误,该合同未涉及需要股东会批准的重大事项。D项错误,合同已成立,无需补办签字手续。故选B。

3.甲在路边发现一个装有现金的包裹,随即报警。公安机关将包裹归还甲。后甲以拾得遗失物为由要求原失主支付酬金,失主拒绝。甲能否要求失主支付酬金?()

A、可以,甲拾得遗失物有功,失主应支付酬金

B、不可以,拾得遗失物应当返还,无权要求酬金

C、可以,甲报警有功,失主应支付一定报酬

D、可以,失主应支付适当精神损害抚慰金

答案:B

解析:根据《民法典》第三百一十四条规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。第三百一十九条规定,拾得遗失物,管理人应当将遗失物返还权利人。权利人应当向管理人支付保管费。据此,拾得遗失物应当返还,拾得人无权要求失主支付酬金,但权利人应当支付保管费。B项正确。A、C、D三项均不符合法律规定。故选B。

4.某行政机关作出的行政许可决定被撤销后,对行政相对人造成的损失应由谁承担?()

A、作出决定的行政机关承担全部责任

B、行政相对人自行承担损失

C、作出决定的行政机关和行政相对人共同承担

D、根据具体情况由上级机关决定责任承担

答案:A

解析:根据《行政许可法》第八条第二款规定,行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给行政相对人合法权益造成损害的,行政机关应当依法给予补偿。据此,行政许可决定被撤销后,对行政相对人造成的损失应由作出决定的行政机关承担补偿责任。A项正确。B、C、D三项均不符合法律规定。故选A。

5.公民甲在网络上发布虚假信息,诽谤他人,造成恶劣社会影响。公安机关对此应如何处理?()

A、不予处理,属于言论自由范畴

B、责令甲删除信息,并罚款

C、对甲处以拘留,并罚款

D、移送司法机关追究刑事责任

答案:C

解析:根据《治安管理处罚法》第四十二条第六项规定,编造并散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。甲发布虚假信息诽谤他人,属于编造并散布谣言,扰乱公共秩序的行为,公安机关应依法对甲处以拘留并罚款。C项正确。A项错误,言论自由并非无限制,诽谤行为不属于言论自由的范畴。B项错误,仅责令删除和罚款处罚较轻,不符合法律规定。D项错误,该行为尚未构成犯罪,无需移送司法机关追究刑事责任。故选C。

6.某单位内部刊物刊登了一篇关于员工乙的批评性文章,乙认为该文章侵犯其名誉权。乙应如何维权?()

A、直接向法院提起诉讼,要求单位赔偿精神损失

B、先向单位提出书面异议,单位不予答复可向法院起诉

C、要求单位撤稿并公开道歉,无需法律程序

D、向劳动仲裁委员会申请仲裁解决

答案:B

解析:根据《民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。用人单位发布的内部刊物

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