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2025超市员工雇佣合同书

本合同书由以下双方于年月日在（城市/区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为其超市业务招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就聘用事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。若合同期满后双方未续订合同，则本合同自动终止。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方的需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：

负责超市商品的陈列、整理及库存管理工作；

负责销售区域的顾客服务及导购工作；

执行超市的日常运营任务，确保服务质量和工作效率；

遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的其他合理任务。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应当服从。若乙方不同意岗位调整，应当在收到通知后日内以书面形式提出，逾期未提出的，视为乙方接受调整。

第三条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），甲方将按月支付乙方工资，支付日期为每月日。

乙方在正常工作时间内享有固定工资，加班加点将按相关法律法规及甲方的规定支付加班费。

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方个人部分由甲方从其工资中代扣代缴。

乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利，如年假、病假、婚假等）。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体排班由甲方根据经营需要安排。

乙方享有国家法定节假日，具体假期安排由甲乙双方协商确定。

乙方因工作需要加班的，甲方将按照法律规定支付加班费或安排补休。

第五条劳动纪律与规章制度

乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

第六条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应当采用书面形式，经双方签字盖章后方可生效。

在合同期限内，若乙方因个人原因提出辞职，应当提前日以书面形式通知甲方。在甲方未找到合适替补人员之前，乙方不得擅自离职。

若乙方严重违反甲方的规章制度、失职、营私舞弊、打架斗殴、酗酒闹事或其他严重违纪行为，甲方有权立即解除合同，不支付任何经济补偿。

合同期满后，双方若不再续订合同，本合同自然终止。

第七条违约责任

任何一方未履行本合同约定的义务，视为违约，违约方应当赔偿给对方造成的损失。

若甲方无故拖欠乙方工资或未按法律规定缴纳社会保险，乙方有权解除合同并要求甲方支付相关赔偿。

若乙方在合同期内擅自离职或违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

第八条争议的解决

因履行本合同发生争议的，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月