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2025年企业人才借调合同示范文本

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（借入单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（借出单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

鉴于甲方因业务发展需要，希望通过借调乙方员工的方式引进专业人才，乙方同意将其员工（姓名）借调至甲方工作。为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

双方希望通过本合同建立人才借调合作关系，明确借调人员在借调期间的权利与义务，确保借调工作的顺利进行。

第二条借调人员信息

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

原岗位：

借调岗位：

第三条借调期限

借调期限为年，自年月日起至年月日止。

借调期满后，若双方协商一致，可续签合同，但需另行签订书面协议。

第四条工作内容与要求

借调人员在甲方的工作岗位为，主要工作内容为：（详细列举具体工作内容）。

甲方根据借调人员的工作表现、能力和岗位需求，有权调整其工作内容或岗位。

甲方应提供必要的工作条件和环境，确保借调人员能够顺利开展工作。

借调人员接受甲方的管理，并遵守甲方的规章制度。若借调人员严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权根据实际情况采取处理措施。

第五条劳动报酬与社会保险

借调期间，借调人员的工资由乙方按照其原岗位薪资标准支付，具体金额为人民币元/月。

甲方不得低于原薪资标准支付借调人员的工资，且应按时足额支付劳动报酬。

乙方应为借调人员缴纳社会保险和住房公积金，借调期间的缴费基数和比例保持不变。

若甲方要求借调人员提供额外的劳动，应按照相关法律法规支付加班费或其他相关费用。

第六条劳动保护与工作条件

甲方应为借调人员提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并采取措施保障其劳动安全。

借调人员享有与甲方员工同等的劳动保护权利，包括但不限于工伤保险待遇。

若借调人员在借调期间发生工伤事故，甲方应立即采取急救措施，并协助乙方处理相关事宜。

第七条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方有权根据工作需要安排借调人员的工作内容和岗位。

甲方应按时支付借调人员的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险和公积金。

甲方应保障借调人员的合法权益，不得随意拖欠劳动报酬或违反劳动法律法规。

甲方有权要求借调人员遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方的权利与义务：

乙方应负责借调人员在借调前的岗前培训和工作交接，并提供必要的支持。

乙方应按时支付借调人员的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

乙方有权了解借调人员在借调期间的工作表现，并有权根据实际情况要求甲方提供相关反馈。

乙方应协助甲方处理借调人员在借调期间出现的劳动争议或其他问题。

借调人员的权利与义务：

借调人员享有与甲方员工同等的劳动权利，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生保护等。

借调人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

借调人员应尽职尽责完成甲方交办的工作任务，维护甲方的利益。

借调人员不得利用借调机会从事与工作无关的活动，不得损害甲方的合法权益。

第八条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

若借调人员严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方将借调人员调回。

若借调人员在借调期间患病或非因工负伤，无法继续工作的，双方可根据实际情况协商解除或终止合同。

借调期满后，本合同自动终止。若双方协商一致，可续签合同。

合同解除或终止后，双方应妥善处理借调人员的工作交接和费用结算。

第九条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法