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宁夏2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在宁夏，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于（）。

A.合法行为

B.部分有效行为

C.无效行为

D.视情况而定

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.宁夏地区最低工资标准由（）制定并公布。

A.用人单位

B.县级以上人民政府

C.市级人力资源和社会保障局

D.行业协会

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

5.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.任意离职

D.休息休假

6.用人单位在宁夏地区实施经济性裁员，需满足的条件不包括（）。

A.生产经营发生严重困难

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者严重违纪

D.企业效益连续3年下降

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

8.宁夏地区用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求（）。

A.用人单位补缴

B.用人单位赔偿损失

C.用人单位解除劳动合同

D.以上都是

9.劳动争议调解委员会的调解书需经（）签字方才生效。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方当事人

D.仲裁员

10.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

11.宁夏地区用人单位因劳动者违纪解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形是（）。

A.劳动者严重失职

B.劳动者兼职导致工作失误

C.劳动者连续旷工15天

D.劳动者违反公司规章

12.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的任何工作”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

13.劳动争议仲裁裁决后，若一方不服，可在收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

14.宁夏地区用人单位与劳动者签订“不竞业限制协议”，但未约定补偿金，该协议的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

15.劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

16.用人单位在宁夏地区解除劳动合同，未提前30天通知，需支付（）。

A.经济补偿金

B.双倍工资

C.补偿金

D.赔偿金

17.劳动争议调解的期限为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

18.宁夏地区劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可（）。

A.解除劳动合同，无需支付补偿

B.解除劳动合同，需支付补偿

C.变更劳动合同

D.继续观察

19.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密，但离职后无需承担违约责任”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

20.劳动争议仲裁的管辖地一般为（）。

A.用人单位所在地

B.劳动者所在地

C.争议发生地

D.仲裁委员会所在地

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.宁夏地区用人单位在哪些情况下可解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿

2.劳动者享有的基本权利包括（）。

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.组织工会

3.劳动合同中约定“劳动者需加班，但公司不支付加班费”，该条款的效力为（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

4.劳动争议调解的方式包括（）。

A.书面调解

B.口头调解

C.第三方调解

D.法院调解

5.宁夏地区用人单位实施经济性裁员，需履行的程序包括（）。

A.提前30天向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.向劳动行政部门报告

D.支付经济补偿金

6.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的任何工作”，该条款的无效情形包括（）。

A.工作内容违反法律法规

B.工作内容超出劳动者能力范围

C.工作内容与劳动合同约定不符

D.工作内容涉及个人隐私

7.劳动争议仲裁的审