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劳动合同范本

编号：_________

第一条基本信息

甲方（用人单位）：

公司名称：____________________

法定代表人/负责人：__________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________

出生年月：__________年________月______日

身份证号码：____________________

户籍地址：____________________

实际居住地址：__________________

联系电话：____________________

户籍所在地：____________________

婚姻状况：_________

第二条合同期限

本合同为____年____月____日至____年____月____日有效的固定期限劳动合同。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日，试用期为____个月。

*第一条合同期限

本合同为长期固定期限劳动合同，自____年____月____日起，无明确终止日期。

第一条合同期限

本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，工作内容为：____________，合同期限自____年____月____日起，至工作完成之日止。

第三条工作内容和工作地点

(一)工作内容

乙方的工作岗位为：__________________________；具体工作职责详见《岗位说明书》或双方另行协商确定。

(二)工作地点

甲方所在地为：__________________________。（可根据需要细化至具体区域或项目地点）

甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。

第四条工作时间和休息休假

(一)工作时间

甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

因生产经营需要，经与乙方协商后可以加班，但每月加班时间累计不得超过36小时。加班将依法支付加班工资或安排补休。

甲方因生产经营需要经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息休假

乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假天数根据职工本人前年度日历天数折算确定，折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假期天数及其他休假待遇按国家及甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬

(一)工资构成

乙方的工资构成如下：

基本工资：____________元/月

岗位工资：____________元/月

绩效工资：____________元/月（或按实际绩效考核）

津贴补贴：____________元/月

奖金：____________元/月（或按实际发放）

其他：____________元/月

月总工资（税前）：____________元

(二)工资支付

甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

工资支付方式：□银行转账□现金□其他：______

甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

工资调整：甲方有权根据企业效益、乙方岗位调整、绩效考核结果等因素依法调整乙方的工资。调整需提前告知乙方。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防治的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。（如乙方从事有职业危害作业，甲方应按国家规定进行职业健康检查并提供相应的防护措施）。

第七条社会保险和福利待遇

(一)社会保险

甲方依法为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。双方共同承担社会保险费用。

(二)福利待遇

乙方除享受国家规定的各项社会保险待遇外，还享有甲方规定的其他福利待遇，如：____________。

第八条劳动合同变更、解除和终止

(一)合同变更

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。书面变更