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2025年停薪留职协议书范本

协议编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于友好协商，就乙方申请停薪留职事宜达成一致，为明确双方权利义务，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方自愿签订本协议，共同遵守以下条款：

一、协议期限

1.1本协议自年月日起至年月日止，为期个月。

1.2协议期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。

二、停薪留职起止时间

2.1乙方停薪留职起止时间为：自年月日起至年月日止。

2.2乙方期间停止履行与甲方的劳动合同，暂停享有工资及相关福利待遇。

三、权利与义务

3.1乙方的权利

3.1.1乙方期间享有自主支配时间，可从事个人发展、学习或其他合法活动。

3.1.2乙方不再享有甲方为其提供的工资、奖金、津贴、补贴及相关福利待遇。

3.1.3乙方保留与甲方的劳动关系，在协议期满后，若双方协商一致，可恢复劳动关系。

3.2乙方的义务

3.2.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法或损害甲方声誉的活动。

3.2.2乙方应按时办理停薪留职相关手续，包括但不限于提交书面申请、完成工作交接等。

3.2.3乙方在停薪留职期间应保持通讯畅通，积极配合甲方的任何合理要求。

3.3甲方的权利

3.3.1甲方有权根据自身经营状况及乙方的实际需求，决定是否恢复与乙方的劳动关系。

3.3.2甲方有权对乙方停薪留职期间的行为进行监督，若乙方违反协议约定或法律法规，甲方有权解除劳动关系。

3.3.3甲方有权在协议期间调整乙方的劳动关系状态，但需提前书面通知乙方。

3.4甲方的义务

3.4.1甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金缴纳手续，在乙方停薪留职期间，社会保险费用由甲乙双方协商分担或由甲方依法处理。

3.4.2甲方应为乙方保留劳动关系，待协议期满后，根据乙方意愿及甲方实际情况，协商恢复劳动关系。

四、工资与福利

4.1乙方在停薪留职期间，甲方将暂停支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴及相关福利待遇。

4.2乙方停薪留职期间的社会保险费用由甲乙双方协商分担。具体分担比例为：甲方承担%，乙方承担%。双方应按时足额缴纳相关费用，若因乙方未按时缴纳导致社会保险中断，责任由乙方自负。

4.3乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供任何福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、医疗报销等。

五、劳动关系的变更或解除

5.1协议期间，若出现以下情形，甲方有权解除劳动关系：

5.1.1乙方违反国家法律法规，从事违法活动。

5.1.2乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律。

5.1.3乙方在停薪留职期间，拒绝配合甲方的工作安排或不履行相关义务。

5.2协议期间，若出现以下情形，乙方有权解除劳动关系：

5.2.1甲方未按协议约定履行义务，导致乙方无法实现停薪留职目的。

5.2.2甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

6.2若因乙方的过错导致协议无法履行，甲方有权解除劳动关系，且不承担任何经济补偿责任。

七、争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

8.3本协议