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2025“才聚齐鲁成就未来”上海中期期货股份有限公司市场化招聘1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。下列关于该处罚的说法，正确的是()。

A、公司可以随意决定处罚金额，不受法律限制

B、处罚金额不得超过张某月工资的百分之五十

C、公司必须提供充分证据证明张某存在故意或重大过失

D、只有在造成特别严重后果时才能进行经济处罚

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位对劳动者的经济处罚必须基于劳动者存在过错，并且处罚金额应当合理。A项错误，公司不能随意决定处罚金额，必须符合法律规定。B项错误，处罚金额一般不得超过劳动者月工资的百分之二十。C项正确，用人单位进行经济处罚时，必须提供充分证据证明劳动者存在故意或重大过失。D项错误，即使造成严重后果，如果劳动者没有故意或重大过失，也不能进行经济处罚。故选C。

2．某作家在创作一部历史小说时，为了丰富情节，将某历史人物的性格特点进行了大幅度修改。这种行为是否构成侵权，取决于()。

A、修改内容是否与历史事实完全一致

B、是否获得了历史人物的近亲属许可

C、修改是否损害了历史人物的声誉

D、是否对历史研究造成负面影响

答案：C

解析：根据著作权法规定，历史人物不属于公共领域，其形象和声誉受法律保护。作家在创作时如果对历史人物的性格特点进行大幅度修改，可能损害其声誉，从而构成侵权。A项错误，即使修改内容与历史事实不完全一致，只要不损害历史人物的声誉，一般不构成侵权。B项错误，是否获得近亲属许可并非判断侵权的关键因素。C项正确，修改是否损害历史人物的声誉是判断侵权的关键。D项错误，是否对历史研究造成负面影响并非侵权判断的标准。故选C。

3．某博物馆在展示一件珍贵文物时，将其置于开放环境中，导致文物因环境变化而严重损坏。博物馆方面辩称，文物损坏是由于不可抗力所致。下列关于不可抗力的说法，正确的是()。

A、不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况

B、只要文物损坏时存在自然灾害，就属于不可抗力

C、博物馆有义务采取合理措施防止文物损坏

D、不可抗力可以作为博物馆不承担责任的唯一理由

答案：A

解析：根据民法典规定，不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。A项正确，不可抗力的核心特征是无法预见、无法避免且无法克服。B项错误，自然灾害并非不可抗力的唯一表现，还需要满足无法预见、无法避免且无法克服的条件。C项错误，博物馆有义务采取合理措施防止文物损坏，即使存在不可抗力，也不能完全免除责任。D项错误，不可抗力不能作为博物馆不承担责任的唯一理由，还需要结合具体情况判断。故选A。

4．某小学在组织学生进行户外活动时，因未设置安全警示标志，导致一名学生发生意外伤害。学校方面认为，学生受伤是由于学生自身疏忽所致。下列关于民事责任的说法，正确的是()。

A、学校只要没有故意或重大过失，就不承担民事责任

B、学校是否承担责任取决于学生是否具有主观过错

C、学校未尽到安全保障义务，应当承担民事责任

D、只有学生受伤程度严重时，学校才需要承担民事责任

答案：C

解析：根据民法典规定，学校等教育机构对未成年学生负有教育、管理、保护义务。学校未尽到安全保障义务，造成学生损害的，应当承担民事责任。A项错误，学校即使没有故意或重大过失，如果未尽到安全保障义务，也应当承担民事责任。B项错误，学校承担责任主要取决于是否尽到安全保障义务，而不是学生是否具有主观过错。C项正确，学校未尽到安全保障义务，应当承担民事责任。D项错误，学校承担责任与受伤程度无关，只要未尽到安全保障义务，就应当承担责任。故选C。

5．某企业与员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不合格可以被立即解除劳动合同。该约定是否有效，取决于()。

A、企业是否提前告知员工解除原因

B、解除是否符合劳动合同法的规定

C、员工是否同意该解除条件

D、企业是否支付了经济补偿

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，企业在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除。A项错误，提前告知解除原因只是程序要求，不是解除条件。B项正确，解除是否符合劳动合同法的规定是判断解除是否有效的关键。C项错误，员工是否同意解除条件不影响解除的有效性。D项错误，是否支付经济补偿不是判断解除是否有效的关键。故选B。

6．某人在公共场所大声喧哗，影响了他人休息。下列关于该行为的说法，正确的是()。

A、该行为属于民事侵权行为，但不需要承担刑事责任

B、该行为属于行政违法行为，但不需要承担民事责任

C、该行为既不属于民事侵权行为，也不属于行政违法行为

D、该行为既属于民事侵权行为，