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福建2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.在福建省，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应支付的补偿标准是（）。

A.经济补偿金

B.经济补偿金的两倍

C.赔偿金

D.培训费

2.福建省某企业与员工约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动法》及相关规定，该试用期工资最低标准不得低于（）。

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准的70%

C.当地最低工资标准

D.企业自行决定

3.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？（）

A.有效，但需向劳动行政部门报备

B.无效，因违反法律强制性规定

C.部分有效，若员工存在重大过失则可免责

D.有效，但需员工签字确认

4.福建省某公司实行不定时工作制，其工资支付标准应不低于（）。

A.当地最低工资标准

B.同工同酬标准

C.上年度职工月平均工资

D.企业自行确定

5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应（）。

A.解除劳动合同

B.停发工资

C.支付正常工资

D.支付50%工资

6.福建省某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告的人数至少为（）。

A.10人以上

B.20人以上

C.30人以上

D.50人以上

7.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，其经济补偿金按劳动者月工资的（）。

A.20%支付

B.30%支付

C.50%支付

D.100%支付

8.福建省某员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同时，应（）。

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.不需支付任何费用

D.报请劳动仲裁决定

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

10.福建省某企业将员工派遣到其他单位工作，派遣单位与用工单位对工伤责任承担（）。

A.交叉责任

B.无责任

C.连带责任

D.分别责任

二、多项选择题（共5题，每题2分）

说明：下列每题有多个正确答案。

1.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

E.解除条件

2.福建省用人单位在制定劳动规章时，必须符合（）。

A.法律规定

B.行政规章

C.企业内部规定

D.员工代表大会决议

E.地方性法规

3.劳动者享有的权利包括（）。

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.获得劳动安全卫生保护权

E.被辞退时获得经济补偿权

4.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.升级投诉

5.福建省某企业实行综合计算工时工作制，其适用范围通常包括（）。

A.交通运输业

B.服装制造业

C.商业零售业

D.矿山井下作业

E.外勤人员

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：下列每题判断为正确（√）或错误（×）。

1.福建省某企业与员工约定，员工离职需提前一周通知，否则需支付违约金。（×）

2.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天书面通知员工。（×）

3.非因工负伤的员工，在医疗期内工资照发。（√）

4.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）

5.劳动合同中约定“公司有权单方面调整岗位”的条款无效。（√）

6.福建省的最低工资标准由省人民政府根据经济发展水平确定。（√）

7.劳动合同中约定“试用期工资高于当地最低工资标准”无效。（×）

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（×）

9.劳动争议调解委员会由用人单位和员工代表共同组成。（√）

10.企业实行不定时工作制，可以完全不缴纳社会保险。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述福建省用人单位在制定劳动规章时应遵循的原则。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应承担哪些法律后果？

3.福建省劳动争议仲裁的程序有哪些？

五、论述题（1题，10分）

结合福建省实际，论述用人单位在招聘时如何合法规避劳动风险。

答案及解析

一、单项选择题答案

1.B

2.A

3.B

4.A

5.C

6.B

7.B

8.B

9.A

10.C

解析：

1.根据《劳动合同法》第48条，被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿金的两倍，故选B。

3.“工伤概不负责”违反《工伤保险条例》，属无效条款。

6.福建省规定，裁员20人以上需报告劳动行政部门。

7.竞业限制经济补偿金不低于员工月工资的30%。

8.连续工作满10年且距退休不足5年，解