2025年安全员绩效考核制度与安全员试用期优秀工作总结.docVIP

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安全员绩效考核制度与安全员试用期优秀工作总结汇编

安全员绩效考核制度

一、目对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效持续改善，并以绩效考核成果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰根据。

二、范围水钢炼铁厂专职安全员。

三、原则1．公开性原则绩效考核原则、考核程序和考核责任都应当有明确规定并向全体被考核者公开。2．客观性原则考核应当根据明确规定考核原则，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性原因和感情色彩。3．差异性原则考核等级之间应当有鲜明差异界线，针对不一样考核成果在效益工资、奖励等方面应体现明显差异。

四、考核类型绩效考核分为二类：

考核类型实行频度评价时间月度考核每月一次工作月次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年一月上旬??考核成果作为（绩效奖）发放根据。绩效等级：

等级A级B级C级分数90分～100分80分～89分70分～79分权数10.90.8???当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数五、考核流程（原则）考核算行记分制，总分为100分，按如下五个要素进行考核记分。1、)事故：（20分，扣完为止）⑴重伤及以上事故，扣20分；⑵轻伤事故一起扣5分；⑶微伤事故一起扣3分；⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不波及要素按缺项处理）；⑸隐瞒事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；2、)安全基础管理（40分，扣完为止）⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止；规定所建台账如下：

序号?记录名称序号?记录名称01职业健康安全管理目登记表11有关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目年度实行计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单07五基设施变更申报表17应急预案演习记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20有关方作业人员名册⑵多种检查、总结、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止；⑶准时参与各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参与一次扣2分，扣完为止；⑷定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于4次），满分10分。未开展检查和指导或对存在问题未提出整改意见，1项不符扣1分，扣完为止；3、)安全检查和隐患治理（20分,扣完为止）⑴按规定频次规定进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪贯彻整改状况（PDCA),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；⑵对临时不具有整改条件隐患，必须制定有效安全措施，并检查措施贯彻状况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。

4、)现场(作业)安全管理（20分,扣完为止）⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；⑵区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。⑶严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。(4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间负责人1分，扣作业区域负责人0.5分，扣完为止。5)增分条件(1)查处违章并贯彻考核（厂级考核），一起加0.2分；

(2)认真完毕生产安全室安排重大检修、危险作业安全监护工作并且未发生事故，或其他重要工作（原则化建设、体系推行），可增长1～3分；

(3）对安全管理工作提出合理化提议，经论证有可操作性和实效性，报请安委会同意，可增长1～3分；六、考核成果每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作状况对照《安全员绩效考核原则》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰考核根据，淘汰末尾4名安全员。?附：安全员考核评分表?炼铁厂生产安全室???????????????????????

9月27日?????????安全员考核评分表考核部门：?????????????

被考核人:?????????????

考核时间：???

年?

月???????????

内容评分原则扣分事由扣分实得分事故20分⑴重伤及以上事故，扣20分；⑵轻伤事故一起扣5分；⑶微伤事故一起扣3分；⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不波及要素按缺项处理）；⑸隐瞒事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；????????安全基础管理40分安全台账、记