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2025年眉山市某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、国家公务员若对涉及本人的行政处分决定不服，可向（）申请复核。

A.原处理机关

B.同级人民政府人事部门

C.行政监察机关

D.人民法院

【答案】：A

【解析】国家公务员对涉及本人的行政处分决定不服的，可以向原处理机关申请复核。因为原处理机关是作出行政处分决定的主体，对整个处理过程最为了解，方便对处分决定进行重新审查和核实。而同级人民政府人事部门主要负责公务员的综合管理等工作，并非专门处理行政处分复核的主要机关；行政监察机关主要履行监察职责，重点在于对公职人员的廉政、效能等进行监督，不是行政处分复核的首站；人民法院主要是通过司法程序解决各类纠纷，行政处分复核一般先由行政系统内部解决，并非直接诉至法院。所以国家公务员对涉及本人的行政处分决定不服时，应向原处理机关申请复核。

2、下列属于侮辱罪的是（）。

A.王某对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂

B.张老板对小王怒吼道：“这么简单的事情都能搞砸”

C.蒋某面对身处意外事故死亡的贾某，默念“善恶到头终有报，死得好”

D.贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌，不久发现是假的破口大骂

【答案】：A

【解析】侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。对于“对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂”，这种行为是公然对他人使用言语进行辱骂，侵犯了他人的名誉权，若达到情节严重的程度则构成侮辱罪。“张老板对小王怒吼‘这么简单的事情都能搞砸’”，此情况属于正常工作场景下的一种较为激烈的表达，未达到公然败坏他人名誉且情节严重的程度，不构成侮辱罪。“蒋某面对身处意外事故死亡的贾某，默念‘善恶到头终有报，死得好’”，默念行为并未进行公然宣扬，不满足侮辱罪公然败坏他人名誉的构成要件，不构成侮辱罪。“贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌，不久发现是假的破口大骂”，金某是因自身买到假货而进行的情绪宣泄，并非针对特定他人实施公然侮辱行为使其名誉受损，不构成侮辱罪。综上，属于侮辱罪的是对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂这种情形。

3、下列各句中，没有语病的一项是：

A.北京的雾霾天气持续了近一个月，中国机动车污染防治委员会副主任说，政府的当务之急就是在于控制好那些尾气超标数十倍的车辆。

B.今年仍是“民生改善年”，我市八个调研组分别深入到各区县、社区和居民家中，听取群众意见，充实、完善和修改为民办实事的具体方案。

C.面对每逢节日快递运力紧张的局面，我国快递业应尽快提高从业人员的本地化比例，将采用加盟模式的民营快递企业转型为自营为主的模式。

D.正如远缘杂交可培育出品质更为优秀的后代一样，表面上隔行如隔山的不同专业、不同学科的交流，往往能撞击出天才的思想火花。

【答案】：D

【解析】“当务之急”与“在于”表意重复；“充实、完善和修改”语序不当；“企业转型为模式”搭配不当。只有不同专业学科交流能撞击思想火花一句没有语病。

4、（）是事物区别于其他事物的内在规定性。本题无需改写，原表述已符合任务要求。

A.质

B.量

C.度

D.数

【答案】：A

【解析】事物区别于其他事物的内在规定性是质。质是一事物成为自身并区别于其他事物的内在规定性，它规定了事物的本质特征。量是事物的规模、程度、速度等可以用数量关系表示的规定性。度是保持事物质的稳定性的数量界限，即事物的限度、幅度和范围。数只是一个单纯的数学概念，并非事物区别于其他事物的内在规定性。所以本题正确答案所描述的概念是质。

5、领导者鼓励下属参与工作，征求下属的意见和建议，且能同时关注工作效率和人际关系，这种领导方式属于以下哪种？（）

A.重事型

B.放任型

C.专制型

D.民主型

【答案】：D

【解析】这种领导方式重视下属的参与，会征求下属的意见和建议，并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身，更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度，所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度，缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调，与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策，不听取下属的意见，与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策，重视成员的意见和建议，既能提高工作效率，又能营造良好的人际关系，与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。

6、在普通高等学校招生、公务员录用等法律规定的国家考试所涉及的体育、体能测试等体育运动中，组织考生非法使用兴奋剂的，应当认定为（）。

A.渎职罪

B.玩忽职守罪

C.诈骗罪

D.组织考试作弊罪

【答案】：D

【解析】本题考查的是在特定国家考试体育运动中组织考生非法使用兴奋剂的罪名认定。渎职罪是指国家