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陕西2025自考[人力资源管理]管理学原理易错题专练

一、单选题（每题1分，共20题）

1.管理学中的“科学管理”理论主要由哪位学者提出？

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.德鲁克

2.组织结构中，权力集中在少数高层管理者手中的类型是？

A.扁平结构

B.职能结构

C.直线结构

D.职能型结构

3.管理者通过制定规则和程序来影响下属行为，属于哪种领导方式？

A.参与式领导

B.民主式领导

C.集权式领导

D.情感型领导

4.人力资源规划的核心目的是？

A.控制员工流动

B.优化人力资源配置

C.提高员工满意度

D.降低招聘成本

5.在绩效考核中，员工自评为最高分，而主管评分较低，可能存在哪种误差？

A.中心趋势误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.偏松误差

6.“马斯洛需求层次理论”中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.管理者在决策时优先考虑短期利益，而忽视长期发展，属于哪种决策偏见？

A.后视偏差

B.可得性偏差

C.首因偏差

D.短期偏见

8.组织中正式的沟通渠道被称为？

A.非正式沟通

B.横向沟通

C.正式沟通

D.下行沟通

9.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能直接提升员工满意度？

A.工作条件

B.激励因素

C.保健因素

D.权力因素

10.人力资源管理的核心功能是？

A.员工培训

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系

11.管理者通过授权让下属自主完成任务，属于哪种激励方式？

A.物质激励

B.精神激励

C.授权激励

D.职位激励

12.在组织变革中，员工抵触变革的主要原因是？

A.对未来不确定

B.担心失去职位

C.变革方案不合理

D.个人能力不足

13.管理者通过观察员工行为并给予反馈，属于哪种领导行为？

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指挥型领导

14.人力资源规划的第一步是？

A.编制人员需求计划

B.进行人力资源盘点

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源效率

15.绩效考核中，主管对员工的评价过于严格或宽松，属于哪种误差？

A.偏松误差

B.偏严误差

C.晕轮误差

D.近因误差

16.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本需求后，最可能追求的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

17.组织结构中，各部门独立运作，权力分散的类型是？

A.职能结构

B.事业部结构

C.直线职能结构

D.矩阵结构

18.管理者通过设定明确的目标和期望，引导员工行为，属于哪种激励方式？

A.目标激励

B.参与激励

C.授权激励

D.责任激励

19.在招聘过程中，过分依赖简历筛选，可能导致哪种问题？

A.人才流失

B.人才错配

C.招聘成本过高

D.员工不满

20.组织中非正式的沟通网络被称为？

A.正式沟通

B.横向沟通

C.非正式沟通

D.下行沟通

二、多选题（每题2分，共10题）

1.管理者的基本职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.影响组织结构设计的因素包括？

A.规模

B.技术

C.环境不确定性

D.管理者风格

E.员工素质

3.人力资源管理的目标包括？

A.提高组织绩效

B.优化人力资源配置

C.提升员工满意度

D.降低人力成本

E.促进组织发展

4.绩效考核中常见的误差包括？

A.晕轮误差

B.中心趋势误差

C.近因误差

D.偏松误差

E.后视偏差

5.马斯洛需求层次理论中，前四个层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

6.组织变革的阻力来源包括？

A.员工利益受损

B.对变革缺乏了解

C.沟通不畅

D.习惯势力

E.领导力不足

7.激励理论包括？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.公平理论

E.成长理论

8.人力资源规划的内容包括？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.人员招聘与配置

E.人力资源成本控制

9.招聘渠道包括？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.猎头公司

10.绩效考核的方法包括？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.主管评价法

三、判断题（每题1分，共10题）

1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调资源，实现