广西2025自考[行政管理]公务员制度考前冲刺练习题.docxVIP

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广西2025自考[行政管理]公务员制度考前冲刺练习题.docx

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广西2025自考[行政管理]公务员制度考前冲刺练习题

一、单项选择题(每题1分,共20分)

1.我国公务员制度的根本原则是()。

A.党管干部原则

B.分类管理原则

C.公开、公平、公正原则

D.服务原则

2.我国公务员的录用必须坚持的方针是()。

A.德才兼备、以德为先

B.注重实绩、群众公认

C.公开、平等、竞争、择优

D.统一招录、分级管理

3.公务员职务晋升的基本条件之一是()。

A.具有正常履行职责的身体条件

B.通过公务员考试

C.具有拟任职务所需的专业或工作经历

D.获得相关学位

4.公务员对涉及国家秘密的文件、资料,应当()。

A.随意传阅

B.按规定管理,不得私自复制、传递

C.主动上交领导

D.保留个人副本

5.公务员考核的结果分为()。

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等

D.甲、乙、丙

6.我国公务员的任期内,不得()。

A.参加进修学习

B.担任社会兼职

C.换岗交流

D.调任到其他机关

7.公务员交流的方式不包括()。

A.转任

B.轮岗

C.挂职锻炼

D.录用

8.公务员职级晋升的条件之一是()。

A.年龄不超过35周岁

B.工作满一定年限

C.学历本科以上

D.具有相关科研成果

9.公务员不得从事的活动是()。

A.参加党内会议

B.为企业提供服务

C.参与社会公益

D.接受境外资助

10.我国公务员的工资属于()。

A.劳动报酬

B.奖金

C.补贴

D.财政拨款

11.公务员培训的主要目的是()。

A.提高政治素质

B.增强业务能力

C.培养管理经验

D.以上都是

12.公务员奖励的方式不包括()。

A.嘉奖

B.三等功

C.荣誉称号

D.提职

13.公务员不得利用职权从事的活动是()。

A.安排子女工作

B.处理公务

C.接受下属礼品

D.参加集体活动

14.我国公务员的退休年龄一般不低于()。

A.50周岁

B.55周岁

C.60周岁

D.65周岁

15.公务员辞职必须()。

A.经过单位批准

B.书面申请

C.公开公示

D.获得上级同意

16.公务员不得兼任的社会职务是()。

A.学术团体职务

B.企业顾问

C.友好协会职务

D.以上都是

17.我国公务员制度的建立时间是()。

A.1982年

B.1993年

C.2005年

D.2018年

18.公务员对处分不服的,可以()。

A.申请复议

B.提起诉讼

C.直接申诉

D.以上都可以

19.公务员不得从事的活动是()。

A.参加立法工作

B.提出政策建议

C.泄露工作秘密

D.接受媒体采访

20.我国公务员制度的性质是()。

A.依法行政制度

B.党管干部制度

C.公务员分类制度

D.服务型政府制度

二、多项选择题(每题2分,共20分)

1.我国公务员制度的主要内容包括()。

A.录用制度

B.考核制度

C.培训制度

D.奖励制度

E.退休制度

2.公务员晋升职务的条件包括()。

A.政治素质过硬

B.业务能力突出

C.工作实绩显著

D.身体健康

E.学历本科以上

3.公务员交流的方式包括()。

A.转任

B.轮岗

C.挂职锻炼

D.录用

E.调任

4.公务员不得从事的活动是()。

A.参与营利性活动

B.泄露工作秘密

C.接受礼品

D.参加集体学习

E.利用职权谋取私利

5.我国公务员的工资制度特点包括()。

A.绩效工资

B.工资保障

C.工资规范

D.工资补贴

E.工资调整

6.公务员培训的类型包括()。

A.任职培训

B.专门业务培训

C.更新知识培训

D.领导能力培训

E.职业技能培训

7.公务员奖励的方式包括()。

A.嘉奖

B.三等功

C.荣誉称号

D.提职

E.提薪

8.公务员考核的内容包括()。

A.德

B.能

C.绩

D.廉

E.学历

9.公务员不得利用职权从事的活动是()。

A.安排子女工作

B.处理公务

C.接受下属礼品

D.参加集体活动

E.调用公车

10.我国公务员制度的指导原则包括()。

A.党管干部原则

B.分类管理原则

C.公开、公平、公正原则

D.服务原则

E.依法行政原则

三、判断题(每题1分,共10分)

1.我国公务员制度是西方模式的翻版。(×)

2.公务员考核的结果必须公开公示。(√)

3.公务员可以私自复制涉密文件。(×)

4.公务员离职后可以立即从事营利性活动。(×)

5.

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