出勤薪酬等管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工出勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条公司实行统一的工作时间、休息休假制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性。

第二章工作时间与休息休假

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第五条公司员工的工作时间安排如下：

（一）上午：八点三十分至十二点（午休一小时）

（二）下午：一点至五点三十分

（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日

第六条员工因工作需要，经部门经理批准，可以实行弹性工作时间制度。弹性工作时间制度的具体安排由各部门根据实际情况制定。

第七条员工休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等。

第八条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。

第三章出勤管理

第九条员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因无法按时上下班的，应当提前向部门经理请假，并说明原因。

第十一条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假的具体规定如下：

（一）事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。事假天数根据实际情况由部门经理审批。

（二）病假：员工因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假天数根据实际情况由部门经理审批。

（三）婚假：员工结婚，可享受法定婚假，婚假天数根据实际情况由部门经理审批。

（四）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假天数根据实际情况由部门经理审批。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据实际情况由部门经理审批。

第十二条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十三条员工请事假、病假等，应当提前办理请假手续，否则按旷工处理。

第四章薪酬管理

第十四条公司实行岗位工资制，员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。

第十五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况确定，每月固定发放。

第十六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责和要求确定，每月固定发放。

第十七条绩效工资：根据员工的工作表现和公司经营状况确定，每月发放。

第十八条加班工资：员工加班，按照国家规定支付加班工资。

第十九条员工薪酬的发放时间：每月的固定日期发放。

第二十条员工薪酬的调整：根据国家规定和公司实际情况，定期对员工薪酬进行调整。

第五章附则

第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理

第二十三条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：

（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）旷工：扣除一天工资。

（三）未经批准擅自离岗：扣除一天工资。

（四）事假、病假等未按时办理请假手续：按旷工处理。

（五）严重违反本制度规定，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。

第七章监督与检查

第二十四条公司人力资源部负责对员工出勤和薪酬管理的监督与检查。

第二十五条公司定期对员工出勤和薪酬管理进行考核，确保制度的执行。

第二十六条员工对出勤和薪酬管理有疑问的，可以向人力资源部提出申诉。

第八章结束语

本制度旨在规范公司员工出勤和薪酬管理，保障员工合法权益，提高工作效率。公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工出勤管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤记录准确无误，薪酬发放及时、合理。

第二章出勤管理

第四条出勤时间

1.公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行。

2.员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第五条出勤记录

1.公司设立专门的考勤系统，记录员工每日出勤情况。

2.员工应主动在考勤系统打卡，如因特殊情况无法打卡，应在第一时间向部门负责人报告。

3.部门负责人负责监督本部门员工的出勤情况，及时处理考勤异常。

第六条休息日与节假日

1.公司员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

2.公司根据业务需要，可对休息日和节假日进行调整，但需提前通知员工。

第七条事假、病假、产假、婚假、丧假等

1.员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

2.部门负责人审核后，报人力资源部审批。

3.事假、病假、产假、婚假