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2025河南某国有数字科技企业见习岗位招聘3人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司的处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理此案？()

A、直接裁决公司处罚过重，撤销开除处分

B、仅对张某的操作失误是否构成重大安全事故进行认定

C、在查明事实的基础上，对公司的处罚是否适当进行审查并作出裁决

D、要求公司提供更为详细的规章制度依据，再行裁决

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以事实为依据，以法律为准绳。对于用人单位的处罚决定，仲裁委员会应当审查其是否合法合理。C项正确，仲裁委员会需在查明事实的基础上，对公司的处罚是否适当进行审查，并依法作出裁决。A项错误，仲裁委员会并非直接裁决，需依法审查。B项错误，仲裁委员会需审查处罚的适当性，而非仅认定操作失误。D项错误，仲裁委员会审查的是处罚决定本身，而非仅依据规章制度。故选C。

2．某作家创作的小说中使用了“某某”这一虚构地名，该地名与某地实际地名高度相似，引发当地居民不满。根据《中华人民共和国著作权法》，下列哪种情况可能构成对他人权益的侵犯？()

A、作家在小说中对该虚构地名进行正面描写

B、作家未在小说中明确标注该地名为虚构

C、该地居民以小说中的地名侵犯其名誉权为由提起诉讼

D、该地居民要求作家公开道歉并赔偿损失

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，作者享有署名权、修改权、保护作品完整权等权利。虚构地名不属于他人实际权益的范畴，但若未明确标注虚构性质，可能误导读者认为与实际地名有关，侵犯相关权益。B项正确，未明确标注虚构性质可能引发误解。A项错误，正面描写不构成侵权。C项错误，名誉权通常涉及诽谤或侮辱，此处不适用。D项错误，侵权认定需经法律程序。故选B。

3．某省在推进乡村振兴战略中，决定将部分国有山林租赁给农民集体经营，但未签订书面租赁合同。后因经营理念分歧，双方发生纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，下列哪种情况下租赁关系可能被认定有效？()

A、租赁期已超过五年

B、双方已实际履行租赁行为一年以上

C、租赁双方均具有完全民事行为能力

D、当地政府出具了支持租赁的函件

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但租赁合同属于要式合同，通常需书面形式。若未签订书面合同，但双方实际履行且无争议，可能适用“补签合同”或“默示合同”原则认定租赁关系有效。B项正确，实际履行行为可构成默示合同。A项错误，租赁期长短不影响合同效力。C项错误，行为能力是合同生效前提，但非租赁关系认定依据。D项错误，政府函件不构成合同法定要件。故选B。

4．某博物馆收藏的一幅古代字画在展览过程中因保管不当发生损毁。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应承担何种责任？()

A、自行承担损失，不得向责任人追偿

B、可向造成损毁的保管人员追偿部分损失

C、必须向公众公开赔偿所有损失

D、可申请国家财政补贴以弥补损失

答案：B

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，博物馆、图书馆、档案馆等收藏单位未按照规定保管文物，造成文物损毁、灭失的，应当依法承担民事责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。B项正确，博物馆可向责任人追偿部分损失。A项错误，博物馆需承担相应责任。C项错误，赔偿范围需依法确定。D项错误，财政补贴并非必然责任。故选B。

5．某企业在招聘广告中明确要求应聘者“身高不低于1.70米”，引发性别歧视争议。根据《中华人民共和国就业促进法》，该企业招聘要求可能违反了哪种法律规定？()

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国消费者权益保护法》

C、《中华人民共和国妇女权益保障法》

D、《中华人民共和国劳动法》

答案：D

解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别等非工作必需的条件设置就业歧视。D项正确，身高要求可能构成对特定性别群体的就业歧视。A项错误，反不正当竞争法主要规范市场竞争行为。B项错误，消费者权益保护法调整消费者与经营者关系。C项错误，妇女权益保障法侧重性别平等，但身高要求不直接涉及性别歧视。故选D。

6．某村集体决定将闲置土地用于发展旅游产业，但部分村民以土地属于集体所有为由拒绝出让。根据《中华人民共和国土地管理法》，村集体如何处置该土地？()

A、需经村民大会三分之