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工伤鉴定考试题目及答案
一、单选题(每题1分,共20分)
1.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内提出。
A.30
B.60
C.90
D.180
【答案】C
【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起90日内提出。
2.以下哪种情形不属于工伤?()
A.工作时间在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内,上下班途中受到机动车事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因个人原因受到伤害的
D.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害的
【答案】C
【解析】只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的才属于工伤,个人原因受到的伤害不属于工伤。
3.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇()。
A.暂停发放
B.减半发放
C.按照原标准发放
D.按照当地最低工资标准发放
【答案】C
【解析】工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇按照原标准发放。
4.工伤职工需要住院治疗的,停工留薪期一般不超过()个月。
A.3
B.6
C.12
D.18
【答案】C
【解析】工伤职工需要住院治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。
5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应当()。
A.解除劳动合同
B.继续履行劳动合同,享受一次性伤残补助金
C.继续履行劳动合同,享受长期伤残津贴
D.可以自主选择是否继续履行劳动合同
【答案】B
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应当继续履行劳动合同,享受一次性伤残补助金。
6.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,劳动合同()。
A.自动解除
B.可以解除,但需支付经济补偿
C.不得解除
D.需经职工本人同意才能解除
【答案】B
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,劳动合同可以解除,但需支付经济补偿。
7.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同()。
A.自动解除
B.可以解除,但需支付经济补偿
C.不得解除
D.需经职工本人同意才能解除
【答案】C
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同不得解除。
8.工伤职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.6
B.9
C.12
D.18
【答案】C
【解析】工伤职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9.工伤职工因工致残被鉴定为一级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.27
B.36
C.45
D.60
【答案】D
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级伤残的,一次性伤残补助金为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
10.工伤职工因工致残被鉴定为二级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.27
B.36
C.45
D.60
【答案】B
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为二级伤残的,一次性伤残补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
11.工伤职工因工致残被鉴定为三级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.27
B.36
C.45
D.60
【答案】C
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为三级伤残的,一次性伤残补助金为45个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
12.工伤职工因工致残被鉴定为四级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.27
B.36
C.45
D.60
【答案】A
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为四级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
13.工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.18
B.24
C.30
D.36
【答案】D
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
14.工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.18
B.24
C.30
D.36
【答案】B
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残的,一次性伤残补助金为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
15.工伤职工因工致残被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.18
B.24
C.30
D.36
【答案】C
【解析】工伤职工因工致残被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
16.工伤职工因工致残被鉴定为八级伤残的,一次性伤残补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.18
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