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公司人事总监聘请劳动协议

第一章合同订立

1.1合同编号

合同编号：（此处填写合同编号）

1.2合同签订日期

本合同于（此处填写签订日期）签订。

1.3甲乙双方信息

1.3.1甲方信息

甲方名称：（此处填写甲方名称）

甲方地址：（此处填写甲方地址）

甲方联系人：（此处填写甲方联系人）

甲方联系方式：（此处填写甲方联系电话）

1.3.2乙方信息

乙方姓名：（此处填写乙方姓名）

乙方身份证号码：（此处填写乙方身份证号码）

乙方住址：（此处填写乙方住址）

乙方联系方式：（此处填写乙方联系电话）

1.4合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的人事关系，规范乙方在甲方任职期间的权利和义务。

第二章聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

乙方被聘为甲方公司人事总监。

2.2职责范围

2.2.1负责制定和实施公司人力资源战略规划；

2.2.2负责组织、实施公司招聘、培训、绩效考核等工作；

2.2.3负责制定和修订公司薪酬福利政策；

2.2.4负责公司员工关系管理；

2.2.5负责公司人事档案管理；

2.2.6负责处理公司内部人事纠纷；

2.2.7完成甲方领导交办的其他相关工作。

第三章工作时间及地点

3.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

第四章工资及福利待遇

4.1基本工资

甲方同意支付乙方的基本工资为人民币（此处填写基本工资数额）元/月。

4.2绩效奖金

甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，每年给予乙方一定的绩效奖金。

4.3福利待遇

4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期；

4.3.2乙方享有社会保险和住房公积金；

4.3.3甲方为乙方提供必要的办公设施和工作条件；

4.3.4甲方根据乙方的工作表现和公司政策，提供相应的培训机会。

第五章合同期限及解除

5.1合同期限

本合同期限为（此处填写合同期限，如：三年）。

5.2合同解除

5.2.1甲方有权在合同期内因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失的情况下，单方面解除本合同；

5.2.2乙方有权在合同期内因甲方未按约定支付工资、未履行合同义务等情况，单方面解除本合同；

5.2.3双方协商一致，可以解除本合同；

5.2.4因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除本合同。

第六章保密条款

6.1保密信息

6.1.1乙方在任职期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

6.1.2保密信息包括但不限于公司的经营策略、财务数据、产品技术、研发计划、市场分析、客户名单等。

6.2保密义务

6.2.1乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息。

6.2.2乙方应采取一切合理措施，保护保密信息的机密性，防止未经授权的披露。

6.3违约责任

6.3.1若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七章知识产权归属

7.1知识产权

7.1.1在乙方任职期间，乙方为公司创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。

7.1.2乙方在任职期间为公司完成的职务作品，其著作权归甲方所有。

7.2使用许可

7.2.1甲方有权在甲方业务范围内使用乙方的知识产权，包括但不限于生产、销售、宣传等。

7.2.2未经甲方书面同意，乙方不得将其知识产权许可给任何第三方使用。

第八章培训与发展

8.1培训机会

8.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。

8.1.2甲方将根据乙方的职业发展规划，提供相应的专业培训和发展机会。

8.2职业发展

8.2.1甲方将根据乙方的绩效和工作表现，为乙方提供职业晋升的机会。

8.2.2乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提升个人综合素质和工作能力。

第九章离职手续

9.1离职通知

9.1.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，提出离职申请。

9.1.2甲方应在收到乙方离职通知后十五日内，与乙方办理离职手续。

9.2离职交接

9.2.1乙方在离职前，应完成所有未完成的工作，并保证工作交接的顺利进行。

9.2.2乙方应将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接替人员。

第十章其他

10.1补充条款

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.3合同文本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一章合同解除条件

11.1合同解除情形

11.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成