2025年工资拖欠侦查方案报告与工资福利退休科工作总结.docVIP

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工资拖欠侦查方案汇报与工资福利退休科工作总结汇编

工资拖欠侦查方案汇报

根据市人力资源和社会保障局、市城镇建设委员会、市交通运送委员会、市水利局、市铁路建设办公室、市公安局、市总工会《有关开展处理企业工资拖欠问题专题检查告知》（人社监〔〕17号）文献精神，结合我区实际，现将我区开展处理企业工资拖欠问题专题检查实行方案汇报如下：

年10月15日—10月31日宣传发动阶段

XX年月日—月日分析总结阶段

二、人员安排

1.成立领导协调小组。为保证此项行动贯彻，成立由区劳动保障局牵头，区建设局、交通局、水利局、公安分局、总工会等五部门参与区处理企业工资拖欠问题专题检查领导协调小组，并在区劳动保障局设置办公室。

2.成立执法检查组。其中：区劳动保障局监察大队6人，其他组员单位各1人，分3个执法检查组，由区劳动保障局统一调度指挥，统一安排执法检查行动。同步，执法检查组也为专题行动督查组，负责到各街镇指导、督查专题行动开展状况，按责任分工对辖区内用人单位开展执法检查。

3.成立宣传记录组，由区劳动保障局办公室和监察大队为主，各部门配合，负责专题行动宣传报道工作和全区专题行动各阶段状况汇总和记录等工作。

三、检查范围

我区工业集中区、投资区、科技园等辖区内各类用人单位，重点是招用农民工较多房建市政工程、高速公路、水利工程、铁路等在建施工项目施工单位以及加工制造、餐饮服务、其他中小型劳动密集型企业和个体工商户。

四、排查和检查内容

1、用人单位执行国家有关企业工资支付有关规定及最低工资规定状况；

2、企业工资保证金制度贯彻状况；

3、拖欠工资后整改状况；

4、用人单位执行国家有关职工休息休假规定以及加班工资支付状况；

5、用人单位与劳动者签订劳动协议等遵守劳动保障法律法规状况等。

五、有关工作规定：

l.提高认识，加强领导。要从维护社会友好稳定，加紧实现跨越发展战略高度，充足认识维护广大农民工合法权益重要意义，对于专题行动中发现重大问题，要及时向区政府领导和市人力资源和社会保障局劳动监察处汇报，做到一事一报。

2.加强部门配合。区各部门要加强协调配合，明确各自职责，齐抓共管，形成整体合力，发挥综合治理作用，共同处理企业工资拖欠问题。

3.严格依法行政。区各部门要严格根据国家、省、市各项法律法规进行执法，并按照国务院有关精神规定加大对拖欠工资用人单位惩罚力度，加强对用人单位执行国家最低工资规定状况监督检查。

4.健全长期有效机制。区各部门要纠建并举，在总结实践经验基础上，建立健全处理拖欠劳动者工资长期有效机制。

5.专题行动结束后，区劳动保障局要及时会同有关部门做好总结工作，并将书面材料及记录表于XX年月日前报市人力资源和社会保障局。

6.请其他五部门于11月18日前将参与专题检查领导和人员名单上报专题检查办公室。

7.拟于11月18日下午三时在区劳动保障局会议室召开由七部门分管领导参与专题协调会。

工资福利退休科工作总结

xx年年，我科在上级人事部门指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，获得了很好成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订目责任书，结合目前工作完毕状况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目完毕状况

（一）业务目完毕状况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完毕xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《有关办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项告知》（筑人通〔xx年〕42号文献精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市xx年年工资工作会议”，安排布署今年正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完毕本市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批数据作深入抽查和复核，并于9月14日全面完毕复查和记录工作。从汇总状况来看：

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

（3）机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完毕市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，准时完毕全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（2）完毕全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补助规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定期限内完毕，

3、认真执行退休政策，