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广东2025自考[市场营销]管理学原理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调与激励

D.决策与创新

2.法约尔认为企业管理的五大职能不包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

3.在管理学中，X理论和Y理论分别代表（）。

A.管理者与被管理者的关系

B.权变理论与人际关系理论

C.科学管理与人本管理

D.系统管理与目标管理

4.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的高级需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5.组织结构中，集权制与分权制的区别主要体现在（）。

A.领导风格

B.决策权分配

C.沟通效率

D.组织规模

6.在决策过程中，满意原则与最优原则的区别在于（）。

A.决策时间长短

B.决策者经验

C.目标设定标准

D.信息完整性

7.泰勒的科学管理理论的核心是（）。

A.工作定额原理

B.授权与分权

C.目标管理

D.参与管理

8.组织文化中，强势文化与弱势文化的区别在于（）。

A.规章制度严格程度

B.成员认同感强弱

C.领导风格

D.组织层级

9.在激励理论中，期望理论由谁提出？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

10.管理中的委托-代理问题主要解决（）。

A.信息不对称

B.领导力不足

C.组织结构混乱

D.决策效率低下

11.在计划工作中，滚动计划法适用于（）。

A.短期目标

B.长期目标

C.不确定环境

D.稳定环境

12.组织中的非正式群体主要依靠什么形成？（）

A.规章制度

B.人际关系

C.领导任命

D.资源分配

13.管理中的目标管理（MBO）强调（）。

A.过程控制

B.结果导向

C.领导监督

D.激励手段

14.在组织变革中，阻力来源主要分为（）。

A.个人与组织

B.理性与感性

C.规则与制度

D.内部与外部

15.管理中的授权与代理区别在于（）。

A.职责范围

B.决策权限

C.利益绑定

D.临时性

16.以下哪项不属于管理者的基本角色？（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.监控角色

17.在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是（）。

A.激励员工

B.衡量绩效

C.制定目标

D.分析原因

18.管理中的决策树主要用于（）。

A.风险评估

B.决策分析

C.计划制定

D.绩效改进

19.组织中的矩阵式结构主要适用于（）。

A.稳定环境

B.创新驱动

C.小型组织

D.分散管理

20.管理中的学习型组织强调（）。

A.固化管理流程

B.创新与适应

C.严格考核

D.高度集权

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.法约尔的管理14项原则中，属于组织原则的有（）。

A.分工

B.权力与责任

C.纪律

D.集权与分权

E.纪律与统一指挥

2.马斯洛需求层次理论中，属于高级需求的有（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.管理中的决策过程包括（）。

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.选择方案

E.实施与反馈

4.组织结构中，常见的类型有（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.扁平化结构

5.管理中的激励理论包括（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.X理论与Y理论

6.组织变革的阻力来源包括（）。

A.个人利益受损

B.组织文化冲突

C.信息不对称

D.沟通不足

E.领导力不足

7.管理中的计划工作包括（）。

A.设定目标

B.制定策略

C.组织资源

D.评估效果

E.调整计划

8.管理者的人际角色包括（）。

A.人际关系建立

B.信息传递

C.决策制定

D.团队领导

E.协调冲突

9.绩效考核的方法包括（）。

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.360度评估

D.行为锚定评分法

E.结果导向评估

10.管理中的创新管理包括（）。

A.技术创新

B.管理创新

C.产品创新

D.组织创新

E.文化创新

三、判断题（每题1分，共10题）

1.管理的本质是决策。（×）

2.法约尔认为管理的职能具有固定顺序。（×）

3.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。（×）

4.集权制组织比分权制组织更适应市场变化。（×）

5.管理中的