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XX有限公司

安全生产、文明生产考核评比办法

第一章总则

第一条为加强XX有限公司（以下简称公司）安全生产管理，建立健全安全生产激励机制，依据集团公司安全生产、文明生产考核办法和考核细则，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条公司实行安全生产、文明生产分级管理负责制。公司负责对所属基层大队级单位进行考核，各单位可根据公司的考核办法和考核细则，结合本单位实际制定考核办法，并对小队、车间、班组、岗位工人进行考核。

第二章考核内容及考核办法

第四条考核实行月度考核、年度累计的方式，考核内容详见《XX有限公司管理基础工作考核细则》。月度考核总分为100分制，每月考核一次，年终将12个月的得分汇总乘以考核系数即为年度考核得分。

第五条分值奖励。对参加公司或上级（总公司、集团公司等）组织的活动表现突出的单位，给予适当的分值奖励。分值加入年度总分。

（一）参加公司组织的活动，获三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分。参加集团公司或总公司活动获奖的，分别按获奖等级加2分、4分、6分。

（二）基层各单位安全工作表现突出推出成功经验，并成为公司或上级某项活动的示范典型，公司级典型加3分，集团级典型加5分，总公司或以上级典型加8分。

第六条否决指标。

（一）工业生产事故，发生一次一般生产事故及以上事故的责任单位；

（二）交通事故，发生一次重大交通事故及以上事故的责任单位或年内出现3次以上一般交通事故的责任单位；

（三）火灾事故，发生一次一般火灾事故及以上事故的责任单位；

（四）职业病事故，发生一次1人（含1人）职业病以上事故的责任单位；

（五）环境污染事故，发生一次较大以上环境污染和生态破坏事故的责任单位；

（六）上级部门检查出具整改通知单，累计三次不能整改的单位或被指出严重安全隐患，不能按规定时间整改的单位；

（七）上级下发的文件及安排的重要工作不能有效完成，并造成严重后果的单位。

第三章考评与奖惩

第七条根据所从事行业的危险程度和管理难度将所属基层单位分三类进行考评记分。

凡车辆在50台（含）以上或出租房屋在50户（含）以上的单位和井下作业施工的单位为一类；危险化学品生产（使用）单位为二类；其他为三类。

一类单位系数为1.03，将实际考评基础工作部分得分加上现场部分得分乘以1.03的系数后的分数为最后考核得分；二类单位系数为1.01，将实际考评基础工作部分得分加上现场部分得分乘以1.01的系数后的分数为最后考核得分；三类单位系数为1，实际考核得分即为最后实际得分。

考核系数只对年终评比有效，不体现在月度考核当中。

第八条安全生产、文明生产月度考核分值为100分；年度累计分值为1200分。

根据公司安全生产委员会办公室年终考核的初评意见，报安全生产委员会进行审议，确定全公司本年度安全生产、文明生产的金牌、达标、不达标单位。

（一）年累计得分1150分（含1150分）以上，又无相应否决指标的，为安全生产金牌单位。

（二）年累计得分1050分（含1050分）以上不足1150分，又无相应否决指标的，为安全生产达标单位；

（三）年累计得分1000分（含1000分）以上不足1050分，或有相应否决指标的，为安全生产不达标单位；

第九条对公司生产要害部位（单位）实行领导干部安全承包管理，对事故单位的安全承包人追究责任并进行相应处罚。对出现安全责任事故并被否决的单位，以机关部室主任的奖金（安委会成员安全奖励）为基数标准，扣除安全承包人的奖金。

第十条对获得安全生产、文明生产金牌和达标单位的安全奖励由安全管理委员会制定标准，费用由各单位承担；对获得安全生产“三无”班组、安全环保先进个人的由公司奖励。

第四章附则

第十一条本办法未尽事宜，按上级有关文件规定执行。

第十二条本办法由公司安全生产委员会办公室负责解释。

第十三条本办法自下发之日起施行。