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２１个经典面试问题回复思绪
面试过程中,应聘者的回复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8年多,面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21个,现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过度关注分析的细节,只要从这些分析中“悟出面试的规律及回复以下问题的思维方式,到达“活学活用即可。
问题０1:“请你自我简介一下
思绪:
1、这是面试的必考题目。
2、简介内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清楚,层次要清楚。
6、事先最正确以文字的形式写好背熟。
问题０2：“谈谈你的家庭情况
思绪：
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这
是招聘单位问该问题的重要因素。
２、简朴地罗列家庭成员。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自已教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好情况。
６、宜强调家庭成员对自已工作的支持。
７、宜强调自已对家庭的责任感。
问题03:“你有什么业余爱好?
思绪：
1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。
２、最正确不要说自已没有业余爱好。
3、不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最正确不要说自已仅限于读书、听音乐、上网,不然可能令面试官疑心、应聘者性格孤僻。
5、最正确能有某些户外的业余爱好来“点缀你的形象。
问题04:“你最崇敬谁？
思绪:
１、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。
2、不宜说自已谁都不崇敬。
3、不宜说崇敬自已，以免引起面试官的反感。
4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。
5、
5、
6、所崇敬的人最正确与自已所应聘的工作能“搭上关系。
7、最正确说出自已所崇敬的人具备哪些品质、哪些思想感染着
自已、鼓舞着自已。
问题０5：“你的座右铭是什么？
思绪：
1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问这个问题的重要因素。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
５、座右铭最正确能反映出自已某种优异品质。
6、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借
问题0６:“谈谈你的缺陷
思绪:
1、不宜说自已没缺陷。
2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。
4、不宜说出令人不放心、、不舒适的缺陷。
5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要的缺陷，甚至
是某些外表上看是缺陷,从工作的角度看却是优点的缺陷。
问题07：“谈一谈你的一次失败经历
思绪：
１、不宜说自已没有失败的经历。
２、不宜把那些明显的成功说成是失败。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的成果应是失败的。
５、宜阐明失败之前自已曾信心百倍、尽心竭力。
６、阐明仅仅是因为外在客观因素导致失败。
7、失败后自已不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题０8：“你为什么选择我们公司?
思绪：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返复。
３、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵
公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自已一定能做好。
问题０9：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思绪:
1、不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方疑心应聘者的
能力。
2、
2、
“工作中出现某些困难是正常的，也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题10：“假如我们录用你，你将如何开展工作
思绪:
1、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最正确不要直接说出自已开展工作的具体方法。
２、可以尝试采取迂回战术往返复，如“一方面听取领导的指示和规定,然后就关于情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作方案并报领导批准,最终依照方案开展工作。
问题1１：“与上级意见不一致，你将怎么办?
思绪:
１、通常可以这么回复“我会給上级以必要的解释和提醒,同时，我会服从上级的意见。
2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当初不在场，可以这么回复“对于非原则性问题，我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题1２:“我们为什么要录用你？
思绪：
1、应聘者最正确站在招聘单位的角度往返复。
2、招聘单位通常会录用这么的应聘者：根本符合条件、对这
份工作
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