2025届毕业生签订劳动合同时如何保障自身权益.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025届毕业生签订劳动合如何保障自身权益

劳动合同书

签订日期：年月日

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方并为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

第一条职位与工作地点

1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位/职位）工作。

1.2乙方工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作，但应当提前通知乙方。

第二条合同期限

2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

2.2若本合同为固定期限，双方同意在合同到期前日内协商确定是否续签，如未续签，则本合同终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排。

3.2甲方保证乙方每周至少休息一天，并依法为乙方安排法定节假日。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元，岗位补贴元，绩效奖金根据乙方工作表现和业绩考核结果确定。

4.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。

4.3乙方劳动报酬支付时间：每月日前发放上月工资。

4.4乙方享有（奖金/提成/绩效工资）的具体标准和计算方式由双方另行约定，并作为本合同的附件。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按国家规定执行。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供（住房公积金/企业年金/其他福利），具体标准为：。

5.4乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定：年工龄天。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程，对存在安全隐患的工作，乙方有权拒绝并要求甲方采取相应措施。

6.3甲方定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度、失职或营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

7.4甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除合同。

7.5合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。

8.2甲方未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方可要求补发和赔偿。

8.3乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行，或由双方协商补充约定。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表人（签字）：

日期：年月