山西2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

山西2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单选题（每题1分，共20分）

1.在山西地区，某制造企业实行的薪酬结构中，基本工资占50%，绩效工资占30%，津贴占20%。这种薪酬结构属于（）。

A.高弹性结构

B.高固定结构

C.中弹性结构

D.低弹性结构

2.山西某煤炭企业因行业特性，员工工作环境艰苦，通常会发放（）。

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.补偿性津贴

D.年终分红

3.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业人工成本

C.吸引和保留人才

D.完成国家税收政策

4.在山西，某国企实行“岗位价值评估法”确定薪酬水平，这种方法属于（）。

A.市场比较法

B.因素比较法

C.成本导向法

D.目标管理法

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手薪酬水平

B.制定企业薪酬政策

C.评估员工绩效

D.降低企业人工成本

6.山西某零售企业实行“绩效奖金+提成”的薪酬模式，这种模式属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.综合薪酬

D.补偿性薪酬

7.薪酬制度的公平性主要体现在（）。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个人公平性

D.以上都是

8.在山西，某外企实行的薪酬制度中，员工工资每年调整一次，这种调整方式属于（）。

A.年度调薪

B.不定期调薪

C.绩效调薪

D.结构调薪

9.薪酬谈判的实质是（）。

A.员工与企业之间的博弈

B.企业对员工的要求

C.员工对企业的期望

D.以上都不是

10.薪酬管理的法律依据不包括（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

11.山西某建筑企业实行“基本工资+计件工资”的薪酬模式，这种模式属于（）。

A.绩效薪酬

B.岗位薪酬

C.技能薪酬

D.综合薪酬

12.薪酬制度的透明度主要体现在（）。

A.薪酬结构公开

B.薪酬水平公开

C.薪酬调整公开

D.以上都是

13.薪酬调查的主要对象不包括（）。

A.行业竞争对手

B.本企业员工

C.行业标杆企业

D.政府机构

14.薪酬管理的成本控制原则不包括（）。

A.合理性原则

B.效益性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

15.薪酬制度的设计应考虑（）。

A.企业战略

B.市场环境

C.员工需求

D.以上都是

16.在山西，某IT企业实行“宽带薪酬”制度，这种制度的优点是（）。

A.灵活性高

B.激励性强

C.管理简单

D.以上都是

17.薪酬制度的内部公平性主要体现在（）。

A.岗位价值一致

B.绩效评价一致

C.技能水平一致

D.以上都是

18.薪酬谈判的技巧不包括（）。

A.做好准备

B.主动让步

C.坚持己见

D.以上都是

19.薪酬管理的核心要素不包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

20.薪酬制度的合法性主要体现在（）。

A.符合劳动法规定

B.保障员工权益

C.按时足额支付

D.以上都是

二、多选题（每题2分，共20分）

1.薪酬管理的目标包括（）。

A.吸引人才

B.保留人才

C.激励员工

D.降低成本

E.完成税收

2.薪酬调查的方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈调查

C.网络调查

D.报告购买

E.人工统计

3.薪酬制度的公平性原则包括（）。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个人公平性

D.时间公平性

E.空间公平性

4.薪酬谈判的技巧包括（）。

A.做好准备

B.主动让步

C.坚持己见

D.有效沟通

E.以上都是

5.薪酬制度的设计应考虑（）。

A.企业战略

B.市场环境

C.员工需求

D.行业特点

E.政府政策

6.薪酬管理的成本控制原则包括（）。

A.合理性原则

B.效益性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.以上都是

7.薪酬制度的外部公平性主要体现在（）。

A.行业水平

B.市场水平

C.地区水平

D.企业水平

E.以上都是

8.薪酬谈判的注意事项包括（）。

A.明确目标

B.掌握信息

C.保持冷静

D.适当让步

E.以上都是

9.薪酬管理的核心要素包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

E.以上都是

10.薪酬制度的合法性主要体现在（）。

A.符合劳动法规定

B.保障员工权益

C.按时足额支付

D.以上都是

E.政府许可

三、判断题（每题1分，共10分）

1.薪酬管理的核心目标是提高员工满意度。（×）

2