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试论人力资源外包模式与企业绩效的关系

在新时期，我国各类企业都呈现出良好的发展态势。虽然行业环境十分适宜企业发展，但是企业同样面临着激烈的市场竞争。人才是企业成长进步的关键，因此企业人力资源管理工作的开展对企业的发展起到重要的作用。面对人力资源发展的新形势，企业在开展相关工作时，会采用工作外包的形式，这种外包模式如果有效运行，对于企业绩效的提升会起到重要作用。文章主要就人力资源外包模式和企业绩效之间的关系做进一步地探究。

人力资源工作；外包模式；企业绩效；关系；策略

前言：

人力资源管理是企业的一项重要工作，在社会发展的新时期，企业人才引进与培养工作的开展至关重要。在我国社会主义市