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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与组织变革管理试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与组织变革管理试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、简答题（每题6分，共30分）

    1.简述人力资源规划在组织发展中的作用及其主要步骤。

    2.在绩效管理过程中，管理者进行绩效辅导的主要内容和目的有哪些？

    3.员工培训需求分析有哪些主要方法？简述其中两种方法的特点。

    4.组织变革过程中，员工可能产生哪些类型的阻力？人力资源管理者应如何应对这些阻力？

    5.薪酬管理应遵循哪些基本原则？简述外部竞争导向和内部公平导向在薪酬设计中的应用。

    二、案例分析题（每题15分，共30分）

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