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甘肃2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在甘肃省，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.甘肃省某企业因生产经营需要，需裁减人员，下列说法正确的是（）。

A.无需提前30日通知工会

B.裁减人员需经劳动行政部门批准

C.应优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的劳动者

D.可以不经职工代表大会同意

3.劳动者甲在甘肃省某工厂工作，月工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，则甲的加班工资计算基数最低为（）。

A.3000元

B.2200元

C.2800元

D.2500元

4.甘肃省某企业实行不定时工作制，其支付工资的标准应（）。

A.按同工同酬原则确定

B.低于当地最低工资标准

C.由企业自主决定

D.按月计薪，但不需考虑加班

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了甘肃省劳动法规，则（）。

A.违约金约定无效，但其他条款有效

B.整个合同无效

C.违约金按实际损失赔偿

D.由用人单位承担违约责任

6.在甘肃省，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？（）

A.用人单位单方

B.劳动者单方

C.用人单位和劳动者双方代表平等组成

D.由当地劳动行政部门指定

8.甘肃省某企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求（）。

A.用人单位补缴并支付滞纳金

B.直接解除劳动合同

C.要求劳动仲裁，但不需补缴

D.由社会保险机构直接追缴

9.劳动合同中未明确约定工作地点，劳动者在甘肃省某地工作满一年，后用人单位要求其到省外工作，劳动者拒绝，则（）。

A.用人单位可解除合同

B.劳动者需服从安排

C.双方可重新协商工作地点

D.用人单位需支付经济补偿

10.甘肃省某企业因经营困难需裁员，裁员时优先留用的是（）。

A.高级管理人员

B.近期入职的员工

C.与单位订立较长期限的劳动合同的员工

D.符合法定情形的其他优先留用人员

11.劳动者甲在甘肃省某工厂工作，合同期限三年，试用期为六个月，试用期内工资标准为正常工资的80%，则试用期工资最低为（）。

A.正常工资的70%

B.正常工资的80%

C.当地最低工资标准

D.正常工资的90%

12.甘肃省某企业实行综合计算工时工作制，其月平均工作时间应（）。

A.不超过法定标准工作时间

B.可超过法定标准工作时间40小时

C.由企业自行决定

D.需经劳动行政部门批准

13.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，则（）。

A.竞业限制条款无效

B.竞业限制条款有效，但需支付经济补偿

C.竞业限制条款无效，但其他条款有效

D.由用人单位承担违约责任

14.在甘肃省，用人单位安排劳动者加班，应（）。

A.支付不低于工资150%的加班费

B.支付不低于工资200%的加班费

C.支付不低于工资300%的加班费

D.不需支付加班费

15.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

16.甘肃省某企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由（）。

A.用人单位承担全部责任

B.劳动者自行承担

C.社会保险机构承担

D.用人单位和劳动者共同承担

17.劳动合同中约定了服务期，但未约定违约金，劳动者提前解除合同，应（）。

A.支付违约金

B.不需支付违约金

C.支付部分违约金

D.由用人单位决定是否支付

18.在甘肃省，用人单位解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求（）。

A.用人单位支付双倍经济补偿

B.用人单位支付经济补偿

C.直接解除劳动合同

D.要求劳动仲裁

19.劳动合同中约定了保密条款，但未明确保密范围，则（）。

A.保密条款无效

B.保密条款有效，但需补充明确范围

C.保密条款无效，但其他条款有效

D.由用人单位承担违约责任

20.甘肃省某企业因经营困难需裁员，裁员时需（）。

A.经职工代表大会同意

B.提前30日向工会或全体职工说明情况

C.支付经济补偿

D.以上都是

二、多选题（每题2分，共10题）

1.甘肃省劳动合同中必须包含的内容有（）。

A.工作内容

B.劳动保护条件

C.试用期

D.社会保险

E.加班工资

2.甘肃省用人单位安排劳动者加班，需满足的条件有（）。

A.经与工会协商

B.经劳动者本人同意

C.生产经营