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2025企业劳动合同协议书样本

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同协议书，共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，乙方经甲方考核合格，正式成为甲方员工。

若合同期限届满，双方协商一致，可续签劳动合同。若未续签，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

甲方根据自身业务需要，安排乙方在岗位工作，并明确乙方的岗位职责和工作内容。乙方应服从甲方的合理安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

甲方有权根据企业经营状况、乙方的工作表现或岗位需求变化，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订《岗位变更协议》。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间遵循标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据岗位需求安排。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并支付加班费或安排补休。加班时间为工作日的延长工作时间、休息日的工作时间以及法定休假日的工作时间。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假时间和待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费及其他福利构成。基本工资为每月人民币元（大写：元整），绩效奖金按甲方规章制度执行。

甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，并向乙方提供工资条，载明应发工资、扣除项目及实发工资。

乙方的薪酬调整由甲方根据企业效益和乙方工作表现进行决定，并签订《薪酬调整协议》。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

甲方根据企业实际情况为乙方提供补充医疗保险、住房公积金、企业年金等福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工培训等。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方应认真阅读并签字确认。甲方有权根据企业经营需要修改规章制度，并通过合理方式通知乙方。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更劳动合同应当签订《劳动合同变更协议》。

若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方，试用期内解除的应提前3日通知。

本合同期满后自动终止，双方未续签的，劳动关系解除。若合同期满当日双方未明确续签意见，则视为不再续签。

第八条经济补偿

若甲方因经营需要裁员、乙方因甲方过错解除合同或甲方违反合同约定解除合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的，按实际工作月数计算。

若乙方因个人原因解除合同且不符合法律规定的情形，甲方不支付经济补偿金。

第九条保密义务与竞业限制

乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

乙方在合同期内及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的同行业企业中任职或从事相同业务。

甲方应依法为乙方支付竞业限制