心理契约视域下我国公务员绩效管理优化路径探究.docx

心理契约视域下我国公务员绩效管理优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代社会，政府承担着推动经济发展、维护社会稳定、提供公共服务等重要职责，而公务员作为政府职能的具体执行者，其工作绩效直接关系到政府的运行效率和服务质量，进而影响到国家的发展和人民的福祉。有效的公务员绩效管理能够明确工作目标，激发公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率，促进政府职能的有效履行，对提升政府公信力、优化公共资源配置、推动社会进步具有不可忽视的作用。

随着社会的不断发展和进步，政府面临的任务日益复杂和多样化，对公务员的素质和能力提出了更高的要求。传统的公务员管理模式逐渐暴露出一些问题，如考核标准不够科学