2025国考石家庄市人力资源岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考石家庄市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.5分，总计2.5分）

1.（0.5分）人力资源管理中，企业文化的核心在于______，它直接影响员工的工作积极性和组织凝聚力。

A.制度建设

B.薪酬激励

C.沟通机制

D.价值观塑造

答案：D

解析：企业文化的核心是价值观塑造，它通过共同的信念和行为准则引导员工，提升组织效能。其他选项虽重要，但并非文化核心。

2.（0.5分）在招聘过程中，HR需通过______方法筛选简历，以提高甄选效率。

A.关键词匹配

B.随机抽选

C.人际推荐

D.评分量表

答案：A

解析：关键词匹配是HR筛选简历的常用方法，通过设定岗位要求关键词快速过滤无效简历。

3.（0.5分）以下哪项不属于绩效考核的常见指标？

A.工作效率

B.团队协作

C.个人收入

D.创新能力

答案：C

解析：绩效考核主要评估工作表现，个人收入属于薪酬范畴，不属于考核指标。

4.（0.5分）石家庄某制造业企业为提升员工满意度，推行“弹性工作制”，这一措施属于______。

A.短期激励

B.长期激励

C.精神激励

D.制度激励

答案：D

解析：弹性工作制属于制度激励，通过优化工作环境提升员工归属感。

5.（0.5分）人力资源规划中，“人岗匹配”原则的核心是______。

A.控制人力成本

B.提高岗位适配度

C.减少人员流动

D.优化组织架构

答案：B

解析：人岗匹配强调岗位职责与员工能力的匹配，以最大化组织效能。

二、数量关系（共5题，每题0.5分，总计2.5分）

6.（0.5分）某企业2024年员工总数为1200人，计划次年通过内部晋升和外部招聘增加15%的员工，若晋升比例为30%，则外部招聘需增加______人。

A.180

B.150

C.210

D.240

答案：B

解析：总增量=1200×15%=180人，晋升人数=1200×30%=360人，外部招聘需增加180-360×30%=150人。

7.（0.5分）石家庄某企业2024年社保缴费总额为300万元，其中养老、医疗、失业保险占比分别为40%、30%、20%，若2025年缴费总额预计增长10%，则医疗险缴费额为______万元。

A.100

B.90

C.120

D.108

答案：D

解析：2025年医疗险占比仍为30%，缴费额=300×(1+10%)×30%=108万元。

8.（0.5分）某公司招聘流程包括简历筛选（耗时2天）、笔试（1天）、面试（1.5天），若每天安排10人进入下一环节，则完成100人招聘需______天。

A.20

B.24

C.28

D.30

答案：C

解析：100人需经历3个环节，总耗时=(2+1+1.5)×(100/10)=28天。

9.（0.5分）石家庄某企业采用末位淘汰制，部门员工平均工资为8000元，若末位10%员工工资降低20%，则部门人均工资下降______元。

A.160

B.200

C.240

D.280

答案：A

解析：末位10%工资减少=8000×20%×10%=160元，影响人数占比10%，人均下降160元。

10.（0.5分）某企业通过绩效考核将员工奖金分为A（80%）、B（15%）、C（5%）三类，A类员工奖金为5000元，B类为3000元，C类为1500元，若某月共发放奖金10万元，则A类员工奖金总额为______万元。

A.8

B.7.2

C.6.4

D.5.6

答案：A

解析：A类占比80%，奖金总额=100×80%=8万元。

三、判断推理（共10题，每题0.5分，总计5分）

11.（0.5分）“绩效考核结果与员工晋升直接挂钩”→“员工会努力提升绩效”。（以下判断正确的是）

A.肯定前件→肯定后件

B.否定后件→否定前件

C.肯定后件→肯定前件

D.无必然逻辑关系

答案：B

解析：充分条件推理，否定后件（不努力）→否定前件（不挂钩）。

12.（0.5分）“员工满意度高”→“企业创新能力强”。（以下最能反驳该观点的是）

A.满意度高的企业创新强

B.创新强的企业满意度高

C.满意度低的企业创新弱

D.满意度低的企业创新强

答案：D

解析：原命题为“满意度→创新”，D项为“满意度→创新”，矛盾命题。

13.（0.5分）“石家庄某企业2024年员工离职率为15%”→“该企业人力资源管理存在问题”。（以下最能支持该结论的是）

A.全国平均离职率12%

B.该企业离职集中在基层岗位

C.离职员工因薪酬不满

D.该企业离职率连续三年下降

答案：C

解析：具体原因（薪酬不满）支