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2025年最新员工调动合同协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

职位：

入职日期：

鉴于乙方因个人职业发展规划、工作能力提升或公司发展的需要，经甲乙双方协商一致，就乙方工作岗位、工作地点的调动事宜达成如下协议：

第一条合同双方

1.1甲方为依法注册的企业，具有独立法人资格，依法经营并承担相应法律责任。

1.2乙方为甲方的正式员工，现担任（职位名称），在部门工作。

1.3本协议签订后，乙方将按照本协议的约定，至新的工作岗位或工作地点履行工作职责。

第二条调动原因

2.1乙方因个人职业发展需求，希望进一步提升专业技能或扩展职业经验。

2.2乙方的工作表现优秀，符合甲方对高潜人才的培养计划。

2.3甲方根据经营需要，调整内部组织架构或业务布局，需对员工进行合理调配。

第三条调动内容

3.1调动岗位：乙方将从原（部门/岗位）调整至（新部门/新岗位）。

3.2调动地点：乙方的工作地点将从（原工作地点）调整至（新工作地点）。

3.3调动时间：本次调动自年月日起正式生效。

3.4调动方式：本次调动属于公司内部正常的人事调整，不涉及劳动合同主体的变更。

第四条工资与福利

4.1调岗期间，乙方的工资待遇将根据新岗位的薪资标准执行，具体为（基本工资/月薪）。

4.2乙方的福利待遇（包括但不限于社会保险、公积金、奖金、绩效提成等）将根据新岗位的福利政策执行。

4.3如新岗位的薪资标准低于原岗位，甲方将根据相关法律法规及公司规章制度，与乙方协商一致后另行约定补偿方案。

4.4乙方的薪资调整自年月日起生效。

第五条工作交接

5.1乙方应当在个工作日内完成现有工作的交接，确保工作内容的连续性和完整性。

5.2乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露公司机密或未经允许discloseanycompany-sensitiveinformation（泄露公司敏感信息）。

5.3甲方应当为乙方提供必要的支持，确保乙方顺利过渡至新岗位。

第六条劳动关系的维持

6.1本协议的签订并不影响乙方与甲方之间原有的劳动关系，双方仍应继续履行原劳动合同中约定的权利义务。

6.2本协议作为原劳动合同的补充协议，具有同等法律效力。

6.3在本协议履行期间，如遇原劳动合同约定内容与本协议冲突，应当以本协议为准。

第七条合同的变更与解除

7.1本协议的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在本协议履行期间，如乙方因个人原因或甲方因经营需要，确需解除本协议，双方应当依照相关法律法规及公司规章制度办理相关手续。

7.3本协议的解除不影响乙方与甲方之间原有的劳动关系。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对于仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.3本协议的签订地为（城市/地区）。

甲方（公司方）：

（盖章）

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（员工方）：

签字：

日期：