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2025企业单位聘用的劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：年月日（出生年月）

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方需要聘用乙方为员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体内容详见《岗位职责说明书》。

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前日以书面形式通知乙方。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，每周不超过小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

如果乙方的工作岗位需要实行不定时工作制或综合计算工时制，双方应当另行协商，并报劳动行政部门批准后执行。

第四条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元（大写：）。该工资已经包括基本工资、岗位工资及其他相关津补贴。

甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日，支付日期顺延。

乙方享有绩效奖金、提成（如有）、加班费、带薪年休假等相关待遇，具体标准详见《薪酬福利制度》。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳的部分由甲方代扣代缴。

乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的法定假期以及甲方规定的其他福利。

甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训等）。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，安排乙方从事与其健康和安全不相违背的工作。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

在本合同履行期间，若出现《劳动合同法》规定的情形，双方可以解除劳动合同，具体如下：

a.乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

b.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

i.乙方严重违反甲方的规章制度；

ii.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

iii.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

iv.乙方因故意或重大过失造成安全事故或经济损失；

v.乙方被追究刑事责任。

c.甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

本合同期满后，双方可以协商续订劳动合同。如不再续订，本合同终止，双方互不承担违约责任。

第八条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

如因乙方的原因导致合同提前解除，甲方有权要求乙方赔偿损失，具体损失包括但不限于培训费用、招聘费用、业务损失等。

第九条培训和服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当签订《培训协议》，约定服务期和违约金。

服务期