1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

朗研教育教师薪酬存在的问题及其优化设计.pdf

朗研教育教师薪酬存在的问题及其优化设计.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    朗研教育教师薪酬存在的问题及其优化设计

    摘要

    拥有一支高品质、高素质的教师队伍，对教育培训机构提高竞争优势有至关重要的作用。而如

    何能够吸引、留住所需的优秀教师，一直是教育培训机构管理者面临的一大难题。机构管理者必须

    科学合理地设计出与机构发展相适应的教师薪酬，这样才能激发教师的积极性，开发人力资源的潜

    能。本文以朗研教育为研究对象，结合该机构目前的发展情况以及教师薪酬设计状况，采用问卷调

    查法，同时辅以访谈法挖掘出目前教师薪酬存在的问题，并针对这些问题进行教师薪酬的优化设

    计。

    关键词：朗研教育；教师薪酬；薪酬设计

    1绪论

    1.1研究背景

    随着社会经济的

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    123456 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    123456

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >