- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
事业单位考试新疆乌鲁木齐(面试题)模拟精练试题解析
面试问答题(共20题)
第一题:
你报考的岗位是根据工作需要而设置的,很多年轻人觉得老同志应该让位,谈谈你的看法。
答案:尊敬的考官,大家上午好。
我理解年轻人这种观点是建立在公平竞争的原则上,有其合理性。但我们要清醒地认识到一个单位的生命力来源于其各个岗位上表现出色、经验丰富、知识结构合理的员工。老同志代表了技术传承与稳定性,年轻人则代表了创新的活力与速度。二者不是竞争的关系,而是一个良性的互补。在我看来,领导应该通过有针对性的激励措施,调动个人的积极性,让每一个人都发挥出最大的潜能。比如下令组织跨年龄段的交流小组,一方面让年轻人学习到了老
您可能关注的文档
- 真实性、现代性与文学性的关系探讨.docx
- 离子束改性合金抗磨损性能的可控机制分析.docx
- 鞍钢特种作业人员安全管理制度.docx
- 供水供电服务项目劳务合作协议书.docx
- AI辅助课程开发模式创新与实证研究.docx
- 医疗机构管理者工作总结.docx
- 综合服务楼装饰:施工组织设计与实施规划.docx
- 消防控制中心建设与管理技术规范研究.docx
- 企业会计核算制度优化与合规性研究.docx
- 文学经典阅读的认知价值与行为影响机制.docx
- 主题课程整理大班上.doc
- 2026人教版小学语文三年级上册期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026人教版小学语文四年级下册期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026人教版小学二年级上册数学期末综合试卷精选3套(含答案解析).docx
- 2026人教版小学语文四年级上册期末综合试卷3套(含答案解析).docx
- 2026人教版小学二年级下册数学期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026年地理信息行业年终总结汇报PPT.pptx
- 板块四第二十一单元封建时代的欧洲和亚洲 中考历史一轮复习.pptx
- 中考历史一轮复习:板块四第二十单元古代亚、非、欧文明+课件.pptx
- 第二次工业革命和近代科学文化中考历史一轮复习.pptx
最近下载
- 高级氧化技术在水处理中的.pptx VIP
- 高考物理模型专练与解析模型08弹簧动力学模型(学生版).docx VIP
- QC∕T 568-2019 汽车机械式变速器总成技术条件及台架试验方法(可复制版).pdf
- NBT 31066-2015 风电机组电气仿真模型建模导则.pdf VIP
- 华东交通大学2020-2021学年度第1学期《概率论与数理统计》期末考试试卷(B卷)及参考答案.docx
- 2019年8月消化内科实习生小周考.docx VIP
- 2025年常山县机关事业单位公开招聘编外人员43人考试冲刺题库及答案解析.docx VIP
- 2025年战略发展部工作计划.pdf VIP
- 公务员奖励规定解读PPT课件.pptx VIP
- 湘豫名校联考2025年12月高三上学期质量检测语文(真题含答案解析).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)