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2025某公司劳务服务人员招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工在工作中发现同事存在违反公司规章制度的行为，根据相关规定，员工可以选择向公司管理层或相关部门进行举报。这一行为体现了我国劳动法律法规中关于()的规定。

A、职工民主管理

B、劳动争议处理

C、劳动保障监督

D、职工职业培训

答案：C

解析：我国劳动法律法规中关于劳动保障监督的规定，明确要求职工有权对违反劳动法律法规的行为进行举报。公司员工举报同事违反规章制度的行为，正是劳动保障监督制度的具体体现。A项错误，职工民主管理是指职工通过职工代表大会等形式参与公司民主管理。B项错误，劳动争议处理是指职工与公司之间发生劳动争议时的解决机制。D项错误，职工职业培训是指公司为职工提供的职业技能培训。故选C。

2．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，但在实际招聘过程中，该公司并未对工作经验进行严格核实，导致招聘到一名不符合要求的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司可能面临的法律责任包括()。

A、责令改正

B、支付赔偿金

C、吊销营业执照

D、追究刑事责任

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中不得设置与岗位要求无关的条件，否则可能面临责令改正的法律责任。本案中，该公司招聘广告中要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，但在实际招聘过程中并未严格核实，属于设置与岗位要求无关的条件，可能面临责令改正的法律责任。B项错误，支付赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形。C项错误，吊销营业执照是工商行政管理部门对严重违反法律法规的企业采取的行政处罚措施。D项错误，追究刑事责任是指用人单位的违法行为构成犯罪的情形。故选A。

3．某公司在制定内部规章制度时，规定了员工必须在工作时间内全程佩戴工作证，不得随意脱下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，属于公司内部管理权限

B、合法，属于保障员工安全措施

C、不合法，侵犯了员工的人格尊严

D、不合法，属于变相加班行为

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，不得违反国家法律法规，不得侵犯员工的人格尊严。本案中，该公司规定员工必须在工作时间内全程佩戴工作证，不得随意脱下，属于对员工人格尊严的侵犯，做法不合法。A项错误，公司内部管理权限必须在法律框架内行使。B项错误，保障员工安全措施必须合理合法。D项错误，变相加班行为是指用人单位通过非正式手段延长员工工作时间的行为。故选C。

4．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定试用期期限，仅在合同中笼统地写明“试用期不超过六个月”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，符合法律规定

B、合法，但需补充约定

C、不合法，试用期期限必须明确

D、不合法，属于无效合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中应当明确约定试用期期限，试用期的期限必须具体明确，不能笼统约定。本案中，该公司与员工签订劳动合同时，未明确约定试用期期限，仅在合同中笼统地写明“试用期不超过六个月”，做法不合法。A项错误，试用期期限必须具体明确。B项错误，未明确约定试用期期限的合同不合法。D项错误，未明确约定试用期期限属于合同内容不完整，不属于无效合同。故选C。

5．某公司在员工绩效考核中，将员工的工资直接与绩效考核结果挂钩，考核结果不达标的员工将扣发部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，属于企业内部管理自主权

B、合法，但需设置最低工资保障

C、不合法，侵犯了员工的劳动报酬权

D、不合法，属于强制加班行为

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定绩效考核办法时，不得低于当地最低工资标准扣发员工工资。本案中，该公司将员工的工资直接与绩效考核结果挂钩，考核结果不达标的员工将扣发部分工资，做法不合法，侵犯了员工的劳动报酬权。A项错误，企业内部管理自主权必须在法律框架内行使。B项错误，最低工资保障是法定标准，不能通过绩效考核扣发工资。D项错误，强制加班行为是指用人单位违反规定要求员工延长工作时间的行为。故选C。

6．某公司在员工离职时，要求员工签署一份协议，承诺在离职后三年内不得从事与公司业务相同或相似的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，属于保护公司商业秘密

B、合法，但需支付经济补偿

C、不合法，侵犯了员工的择业自由

D、不合法，属于竞业限制协议

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同