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2025某公司劳务服务人员招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。甲认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理甲的申请？()

A、直接决定罚款金额是否合理

B、要求公司提供罚款的具体依据，并依法进行裁决

C、必须先进行调解，调解不成再进行仲裁

D、只能支持公司的决定，不能进行修改

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应当依法对劳动争议进行仲裁。对于员工因操作失误被罚款的案件，仲裁委员会需要审查公司是否有明确的规章制度，罚款金额是否与过错程度相适应，并依据相关法律法规进行裁决。A项错误，仲裁委员会不能直接决定罚款金额是否合理，需要依法审查。C项错误，调解并非必须程序，当事人可以自愿选择调解或直接仲裁。D项错误，仲裁委员会有权依法对罚款金额进行裁决，并非只能支持公司决定。故选B。

2．某公司在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”，这一要求是否合法？()

A、合法，因为公司有权根据岗位需求设置年龄限制

B、不合法，因为年龄限制可能构成就业歧视

C、合法，只要公司能证明该年龄限制与岗位直接相关

D、不合法，除非经过相关部门审批

答案：B

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄限制可能对部分年龄偏大的求职者造成不利影响，属于就业歧视。A项错误，公司不能随意设置年龄限制。C项错误，年龄限制通常难以证明与岗位直接相关。D项错误，年龄限制并非必须经过审批。故选B。

3．某公司员工乙在上班期间因个人原因长时间离开工作岗位，公司管理人员口头警告乙。乙认为公司未正式记录其行为，拒绝接受警告。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当如何处理？()

A、不予理睬，因为乙未明确表示反对

B、将警告内容记录在员工手册中，并要求乙签字确认

C、通过电子邮件发送警告通知，并要求乙回复确认收到

D、必须进行书面警告，否则无效

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对员工进行处分时，应当有明确、合理的依据，并采取适当的方式通知员工。对于乙长时间离开工作岗位的行为，公司应当将警告内容记录在员工手册中，并要求乙签字确认，以备后续查阅。A项错误，公司不能对员工行为置之不理。C项错误，电子邮件并非唯一的正式通知方式。D项错误，书面警告并非必须，但记录在员工手册中更为规范。故选B。

4．某公司在与员工签订劳动合同时，要求员工缴纳一定比例的风险保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这一要求是否合法？()

A、合法，因为公司有权要求员工缴纳保证金

B、不合法，因为劳动合同法禁止用人单位要求员工缴纳保证金

C、合法，只要风险保证金用于员工个人风险防范

D、不合法，除非经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的保证金，包括风险保证金。A项错误，公司无权要求员工缴纳保证金。C项错误，风险保证金并非合法的担保方式。D项错误，公司无需经过批准即可要求缴纳保证金。故选B。

5．某公司在制定内部规章制度时，规定员工上班期间不得佩戴首饰。该规定是否合法？()

A、合法，因为公司有权决定员工佩戴首饰的要求

B、不合法，因为该规定可能侵犯员工的个人权利

C、合法，只要该规定与公司生产经营相关

D、不合法，除非经过员工代表大会讨论通过

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当符合法律法规，并与员工的工作内容相关。佩戴首饰可能影响部分岗位的工作效率，因此公司可以制定相关规定，但需确保其与生产经营相关。A项错误，公司不能随意规定员工佩戴首饰的要求。B项错误，该规定与公司生产经营相关，不构成侵权。D项错误，员工代表大会的讨论并非必须程序。故选C。

6．某公司在与员工签订合同时，约定员工离职后一年内不得在同行业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这一约定是否合法？()

A、合法，因为公司有权保护自身商业利益

B、不合法，因为竞业限制条款必须明确具体

C、合法，只要竞业限制条款经过员工同意

D、不合法，除非竞业限制条款经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须明确限制的岗位、地域、期限，并支付相应的经济补偿。A项错误，公司不能随意限制员工离职后的就业选择。C项错误，竞业限制条款必须明确具体，否则无效。D项错误，竞业限制条款无需经过劳动行政部门