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工伤答辩状

一、答辩人基本信息

答辩人（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]职务：[具体职务]

公司地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

委托代理人：[姓名]，[律师事务所名称]律师，联系电话：[电话号码]（如有委托代理人）

二、被答辩人基本信息

被答辩人（工伤职工）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[具体号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

三、答辩事由

因被答辩人[姓名]就[具体日期]所受伤害向[劳动人事争议仲裁委员会/人民法院]提出工伤认定及相关待遇的仲裁（诉讼）申请，请求答辩人承担相应工伤责任，答辩人现就该申请（诉讼）事项进行答辩。答辩人认为，被答辩人所主张的工伤事实与实际情况不符，其部分诉求缺乏事实依据和法律支撑，故恳请[劳动人事争议仲裁委员会/人民法院]依法查明事实，驳回被答辩人不合理的仲裁（诉讼）请求。

四、事实与理由

（一）被答辩人所受伤害不符合工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，或在特定情形下（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），方可被认定为工伤或视同工伤。而本案中，被答辩人所受伤害并不符合上述法定情形，具体事实如下：

1.伤害发生时间并非工作时间：答辩人公司明确规定的工作时间为[上午X点-X点，下午X点-X点]，且实行严格的考勤制度（如指纹打卡、人脸识别等），考勤记录由公司人事部门统一存档管理。根据考勤系统显示，被答辩人主张的伤害发生时间为[具体年/月/日X点X分]，该时间点既非公司规定的正常工作时间，也非被答辩人因工作需要经审批后的加班时间。当日考勤记录显示，被答辩人已于[具体时间]完成打卡下班，其声称的伤害发生在下班离开公司[X小时/X分钟]后，明显超出工作时间范畴。

2.伤害发生地点并非工作场所：答辩人公司的工作场所范围明确，包括[具体工作区域，如生产车间、办公区X楼层等]，且在公司内部公示栏对工作场所范围进行了标注，全体员工均已知晓。被答辩人主张其在“工作场所受伤”，但根据其提供的证据（如证人证言、医疗记录中自述的受伤地点）及答辩人调查核实的情况，其实际受伤地点为[具体地点，如公司附近的小吃店、回家途中的人行道等]，该地点不属于答辩人公司的工作场所，与被答辩人的工作岗位及工作任务无任何关联。

3.伤害发生原因与工作内容无关：被答辩人声称其受伤是因“执行工作任务”，但经答辩人向其同部门同事调查、查阅当日工作任务分配记录可知，被答辩人当日的工作任务为[具体工作内容，如完成X批次产品的质检、撰写X项目的报告等]，且已于下班前全部完成并向直属领导汇报。其受伤时并未从事任何与工作相关的活动，而是在[具体行为，如购买个人物品、与朋友聚餐途中等]，该行为属于个人私人事务，与答辩人安排的工作内容无任何因果关系。

（二）被答辩人提供的工伤认定证据存在瑕疵，无法证明工伤事实

被答辩人在申请工伤认定及仲裁（诉讼）过程中，提交了证人证言、医疗记录等证据，但上述证据存在明显瑕疵，无法有效证明其主张的工伤事实，具体如下：

1.证人证言缺乏真实性与关联性：被答辩人提交了[证人姓名1]、[证人姓名2]的书面证言，声称其见证了被答辩人受伤的过程。但经答辩人核实，证人[证人姓名1]并非答辩人公司员工，与被答辩人系朋友关系，存在利害关系，其证言的客观性存疑；证人[证人姓名2]虽为答辩人公司员工，但根据其当日考勤记录及工作任务安排，其在被答辩人声称的受伤时间正处于[具体工作状态，如在外地出差、在另一工作区域执行任务等]，根本不具备见证受伤过程的客观条件，其证言存在虚假陈述的可能。此外，两位证人的证言在受伤时间、地点、具体经过等关键细节上存在矛盾，如[证人1称受伤时间为下午5点，证人2称受伤时间为下午6点]，进一步说明证言的真实性无法确认。

2.医疗记录内容不完整且存在矛盾：被答辩人提交的医院诊断证明、病历等医疗记录中，关于受伤原因的描述存在前后不一致的情况。例如，首次就诊时的病历中，医生根据被答辩人自述记录的受伤原因是“回家途中不慎摔倒”，而后续补充的诊断证明中却修改为“工作时受伤”，且修改处无医生签名及医院盖章确认，不符合医疗记录的规范要求。同时，医疗记录中未明确记载受伤的具体部位与工作任务的关联性，如被答辩人声称因搬运工作物品受伤，但医疗记录显示其受伤部位为脚踝，而其日常工作中并无需要频繁搬运物品的内容，二者缺乏合理关联，无法证明伤害与工作的因果关系。

（三）被答辩人部分工伤待遇诉求缺乏法律依据，计算标准不合理

即使不考虑工伤事实是否成立，被答辩人在仲裁（诉讼）中提出的部分工伤待遇诉求也缺乏法律依据，计算标准明显不合理，超出了《工伤保险条例》及相关法律法规规定的范畴，