离职干部管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强离职干部管理，确保离职干部在离职后的合法权益，维护组织纪律，促进干部队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离职干部，包括因退休、辞职、辞退、开除、自动离职等原因离开工作岗位的干部。

第三条离职干部管理应遵循以下原则：

（一）依法依规，公平公正；

（二）以人为本，关心关爱；

（三）严格程序，规范操作；

（四）加强教育，引导服务。

第二章离职手续办理

第四条离职干部办理离职手续，应按照以下程序进行：

（一）提出离职申请。离职干部应提前一个月向组织提出离职申请，说明离职原因。

（二）组织审查。组织对离职干部的申请进行审查，确认离职原因和程序是否符合规定。

（三）办理手续。审查通过后，组织为离职干部办理离职手续，包括但不限于：

1.办理工作交接；

2.结清工资和福利待遇；

3.办理社会保险关系转移；

4.办理人事档案转移；

5.办理离职证明。

（四）离职交接。离职干部应按照规定办理工作交接，确保工作连续性和保密性。

第三章离职干部待遇保障

第五条离职干部的待遇保障应按照国家法律法规和本单位相关规定执行。

第六条离职干部享有以下待遇：

（一）退休干部待遇。符合退休条件的离职干部，应按照国家有关退休政策享受相应的退休待遇。

（二）辞职干部待遇。辞职干部在离职前应结清工资和福利待遇，并根据国家规定享受失业保险待遇。

（三）辞退干部待遇。辞退干部在离职前应结清工资和福利待遇，并根据国家规定享受经济补偿。

（四）开除干部待遇。开除干部在离职前应结清工资和福利待遇，并按照国家规定享受经济补偿。

第七条离职干部的社会保险关系转移，应按照国家规定办理，确保其社会保险权益不受影响。

第四章离职干部教育管理

第八条组织应加强对离职干部的教育管理，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。

第九条离职干部应自觉遵守国家法律法规和社会公德，维护社会稳定。

第十条组织应定期对离职干部进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。

第十一条离职干部应积极参加社会公益活动，发挥余热，为社会发展贡献力量。

第五章离职干部档案管理

第十二条离职干部档案是干部个人历史和工作的真实记录，应予以妥善保管。

第十三条离职干部档案的整理、归档、保管和查阅，应按照国家档案管理的有关规定执行。

第十四条离职干部档案的查阅，应按照规定程序办理，确保档案安全。

第六章附则

第十五条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章具体规定

第十七条离职干部工作交接

（一）离职干部应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

（二）工作交接应包括但不限于：

1.工作任务完成情况；

2.工作资料、文件、档案等；

3.工作中存在的问题及处理情况；

4.工作中取得的成果及经验。

第十八条离职干部工资和福利待遇

（一）离职干部的工资和福利待遇，应按照国家规定和本单位相关规定执行。

（二）离职干部的工资和福利待遇，应在其离职前结清。

第十九条离职干部社会保险关系转移

（一）离职干部的社会保险关系转移，应按照国家规定办理。

（二）离职干部的社会保险关系转移，应确保其社会保险权益不受影响。

第二十条离职干部档案管理

（一）离职干部档案的整理、归档、保管和查阅，应按照国家档案管理的有关规定执行。

（二）离职干部档案的查阅，应按照规定程序办理，确保档案安全。

第二十一条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本单位相关规定执行。

（注：以上内容为离职干部管理制度的基本框架，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强离职干部管理，保障离职干部合法权益，促进干部队伍优化结构，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有离职干部，包括因退休、辞职、辞退、开除等原因离开工作岗位的干部。

第三条离职干部管理应遵循以下原则：

1.尊重干部、关心干部、服务干部；

2.实事求是、依法依规；

3.分类管理、分级负责；

4.促进发展、保障权益。

第二章离职干部管理职责

第四条单位党委（党组）负责离职干部管理的全面工作，其主要职责包括：

1.制定离职干部管理政策；

2.审核离职干部待遇；

3.协调解决离职干部遇到的问题；

4.组织开展离职干部教育培训。

第五条人力资源部门负责离职干部的具体管理工作，其主要职责包括：

1.负责离职干部的登记、档案管理；

2.负责离职干部待遇的落实；

3.负责离职干部的培训、考察；

4.负责离职干部的来信来访处理。

第六条各部门负责人应积极配合人力资源部门做好