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安全管理无违章竞赛方案

一、竞赛目的

本竞赛旨在通过全员参与、全员监督、全员管理的方式，提高员工的安全意识和安全技能，减少违章行为，降低事故发生率，营造良好的安全生产氛围，确保公司安全生产目标的实现。

二、竞赛范围

本竞赛范围涵盖公司所有部门、所有岗位、所有员工，包括但不限于生产、维修、运输、仓储等各个环节。

三、竞赛内容

1.安全知识竞赛：通过笔试、口试等形式，考察员工对安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等知识的掌握程度。

2.安全技能竞赛：通过实际操作、模拟演练等形式，考察员工的安全操作技能和应急处置能力。

3.安全行为观察：通过现场观察、视频监控等方式，记录和评估员工的安全行为，对违章行为进行通报和整改。

4.安全隐患排查：鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现的安全隐患进行上报和整改，并对有价值的隐患排查给予奖励。

四、竞赛时间

本竞赛分为三个阶段，总时长为三个月。

1.准备阶段（第一周）：制定竞赛方案，宣传动员，组织报名。

2.实施阶段（第二、三周）：开展安全知识竞赛、安全技能竞赛、安全行为观察、安全隐患排查等活动。

3.总结阶段（第四周）：评选优秀个人和团队，进行表彰奖励，总结经验，制定改进措施。

五、竞赛方法

1.安全知识竞赛：采用笔试形式，考试内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等。考试题目分为选择题、判断题、简答题三种类型，总分100分。

2.安全技能竞赛：采用实际操作形式，根据不同岗位设置不同的技能竞赛项目，如电工操作、焊工操作、起重操作等。竞赛成绩根据操作规范、操作速度、操作结果等进行综合评分。

3.安全行为观察：采用现场观察、视频监控等方式，对员工的安全行为进行记录和评估。观察内容包括是否正确佩戴安全防护用品、是否遵守安全操作规程、是否及时报告安全隐患等。对违章行为进行通报和整改，并对违章人员进行培训和教育。

4.安全隐患排查：鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现的安全隐患进行上报和整改。对有价值的隐患排查给予奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和整改效果进行确定。

六、竞赛评分

1.安全知识竞赛：总分100分，按实际得分进行排名。

2.安全技能竞赛：总分100分，根据操作规范、操作速度、操作结果等进行综合评分。

3.安全行为观察：采用积分制，对安全行为进行评分。安全行为分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应10分、8分、6分、0分。每月进行一次积分统计，积分最高的前10名员工获得奖励。

4.安全隐患排查：对发现的安全隐患进行评分，重大隐患10分，较大隐患8分，一般隐患6分。对有价值的隐患排查给予奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和整改效果进行确定。

七、奖励办法

1.个人奖励：竞赛结束后，根据总积分评选出优秀个人，给予奖励。奖励包括奖金、荣誉证书等。

2.团队奖励：根据各部门参赛员工的总积分，评选出优秀团队，给予奖励。奖励包括奖金、荣誉证书等。

3.违章行为整改奖励：对主动报告违章行为并积极整改的员工，给予奖励。奖励金额根据违章行为的严重程度进行确定。

八、组织保障

1.成立竞赛组委会：负责竞赛的组织、协调和管理工作。组委会由公司领导、安全管理部门、各部门负责人组成。

2.制定竞赛规则：制定详细的竞赛规则，明确竞赛内容、竞赛方法、竞赛评分、奖励办法等。

3.宣传动员：通过公司内部宣传栏、宣传册、宣传视频等形式，宣传竞赛的目的、意义和内容，动员员工积极参与。

4.监督考核：对竞赛过程进行监督和考核，确保竞赛的公平、公正、公开。

九、总结与改进

竞赛结束后，召开总结会议，对竞赛进行全面总结，分析存在的问题和不足，制定改进措施，进一步完善安全管理无违章竞赛方案，持续提升公司的安全生产管理水平。

通过本次安全管理无违章竞赛，希望能够进一步提高员工的安全意识和安全技能，减少违章行为，降低事故发生率，营造良好的安全生产氛围，确保公司安全生产目标的实现。