2025年攻读浙江财经学院硕士学位研究生入学考试试题.doc

攻讀浙江财經學院硕士學位硕士入學考试试題

科目代码：611科目名称：公共管理學

答案請写答題紙上

一、概念解释（每題5分，共20分）

1、第三部门

2、公共责任

3、X理论

4、公共组织

二、简述題（每題10分，共50分）

1、简述現代市場經济中政府的作用？

2、简述公共管理与私人管理的重要区别。

3、简述目前我国公共财政管理存在的問題与對策。

4、简述現代西方政府改革的重要内容与措施。

5、简述网络治理的重要新特性与面临重要困境。

三、论述題（每題20分，共60分）

1、论述目前公共管理面临的重大挑战与我国应當采用的应對方略。

2、论述我国公务员制度建设中存在的問題与改革提议。

3、试分析政府失败現象的重要体現与原因。

四、案例題（每題20分，共20分）

以载体创新推進社會管理创新

——干部說干事

加强和创新社會管理，對于巩固党的执政基础、增進經济社會又好又快发展具有重要意义。我們党作為中国特色社會主义事业的领导关键，在社會管理中发挥著總揽全局、协调各方的作用。近年来，江苏省淮安市楚州区积极推進基层党建创新，通過创设“特聘组织员”這一载体，激发“改非”干部（指到龄改任非领导职务，且不再参与组织分工的干部）和“两代表一委员”的活力，使其站在社會管理前沿，形成社會管理合力，获得了良好效果。

科學设岗，搭建平台。加强和创新社會管理是一项复杂的系统工程，需要构建齐抓共管的格局。楚州区按照“党建创新引领社會管理创新”的思绪，创设“特聘组织员”，将“改非”干部和“两代表一委员”推向了社會管理的主战場。详细做法是组建6個工作小组：民情搜集组通過与群众零距离接触，理解社情民意，畅通诉求体現渠道，回应群众期盼；决策参谋组运用“改非”干部工作經验比较丰富的优势，通過“金點子”征集等方式，為区委区政府重大事项决策提供意見和提议；行風评议组将工作认真、原则性强的同志组织起来，以進行行風评议、效能督查推進窗口單位為民服务；党建指导组結合创先争优活動，将某些政治素质好、理论水平较高的“两代表一委员”充实到党建一线，使他們在闭會期间发挥作用；政策宣传组通過组织巡回宣讲，发放“三农”政策宣传册，把党的政策送到仟家萬户；矛盾调解组发挥部分“改非”干部長期在基层工作、善于做群众工作的优势，化解社會矛盾，增進社會友好。

教育培训，充電提质。实現社會管理创新的科學化，需要高质量的队伍。楚州区重视對“改非”干部和“两代表一委员”的培训，通過加强队伍建设提高社會管理科學化水平。首先，将特聘组织员纳入全区大培训体系中，借助“干部大讲堂”等载体，定期邀請国内著名专家举行讲座，解讀党的重大理论和路线方针政策、剖析社會热點問題、讲授社會管理知识等。通過教育培训让特聘组织员及時“充電”，不停提高履职本领。另首先，根据岗位特點，分类開办专題培训。例如，围绕创先争优活動對党建指导组按月進行党建业务辅导，围绕改善作風、提高效能對行風评议组定期组织法规讲座等。

完善机制，考核鼓励。為了使特聘组织员這一创新载体发挥長期有效作用，楚州区完善机制，鼓励特聘组织员為社會管理创新奉献力量。针對特聘组织员部提组员開展工作缺乏资源因而工作動力局限性等状况，楚州区建立了统筹协调机制，由区委组织部牵頭，定期召開“特聘工作联席會”，以转、交办方式协调推進工作。建立关愛送暖机制，由区委常委等每人联络3—5名特聘组织员，以集中约談或單独访談方式，理解受聘人员的所想所盼。建立經典推進机制，把特聘组织员中群众反应好、成效明显的同志树為經典，在区“一报两台”進行广泛宣传。建立目的鼓励机制，制定出台《特聘组织员上岗履职目的考核措施》，對考核称职及以上等次的，区财政每月予以一定数额的补助；對考核不称职的劝其离岗。

問題：阅讀上述材料後，试分析评述文中提出思绪的可行性与有效性。