绩效月度绩效管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司绩效管理，提高员工工作效率和业务水平，实现公司战略目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及外聘专家。

第三条绩效管理应遵循公平、公正、公开的原则，以结果为导向，注重过程控制，实现个人与公司共同发展。

第二章绩效目标设定

第四条绩效目标设定应遵循以下原则：

1.SMART原则：目标应具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。

2.与公司战略目标一致：绩效目标应与公司年度战略目标相一致，确保个人目标与公