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2025国考赤峰市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）
1.题目
赤峰市某旗县近年来因产业结构调整，部分煤矿企业关闭，导致大量职工失业。当地就业服务部门在调研中发现，失业职工主要面临技能不匹配、就业信息不对称、心理压力等问题。请根据以下材料，概括失业职工面临的主要问题及原因。（字数不超过300字）
材料
（1）某煤矿职工张某，技能单一，只能从事体力劳动，无法适应新产业需求。
（2）某就业服务中心工作人员反映，部分失业职工对新兴行业缺乏了解，求职时盲目投递简历。
（3）当地人社局数据显示，2024年该旗县新增就业岗位中，技术类岗位占比60%，而失业职工中仅有20%具备相关技能。
（4）某心理咨询师指出，长期失业导致部分职工产生自卑心理，不敢主动求职。
（5）当地媒体调查发现，部分企业招聘信息发布渠道单一，导致求职者与岗位匹配度低。
答案
失业职工面临的主要问题及原因为：一是技能不匹配，部分职工因煤矿企业关闭失去工作，技能单一，难以适应新产业需求；二是就业信息不对称，企业招聘信息发布渠道单一，求职者获取信息不足；三是心理压力较大，长期失业导致部分职工产生自卑心理，影响求职积极性。根本原因在于产业结构调整与职工技能更新脱节，就业服务体系建设滞后。
解析
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题及原因，分条作答，语言精练。答案需包含“问题—原因”两个层面，避免冗余表述。
2.题目
赤峰市某区人社局在推进“春风行动”就业服务活动中，收集到以下问题：部分小微企业招工难、求职者对灵活用工认知不足、农村劳动力转移就业意愿低等。请根据材料，概括当地就业服务工作中存在的难点。（字数不超过350字）
材料
（1）某小微企业负责人反映，招工时面临“招不到、留不住”的困境，主要原因是薪资待遇低、工作强度大。
（2）某职业培训机构负责人表示，部分求职者对灵活用工模式存在误解，认为其不稳定、缺乏保障。
（3）某乡镇就业服务站记录显示，30%的农村劳动力因子女教育、土地顾虑等因素不愿外出务工。
（4）当地人社局调研发现，部分企业招聘时对求职者学历要求过高，导致低学历人群被排除。
（5）某社区工作人员反映，就业服务宣传方式单一，部分求职者对政策知晓度低。
答案
当地就业服务工作中存在的难点包括：一是小微企业招工难，薪资待遇低、工作强度大导致人才流失；二是求职者对灵活用工认知不足，认为其缺乏稳定性；三是农村劳动力转移就业意愿低，受子女教育、土地顾虑等因素影响；四是企业招聘门槛过高，低学历人群就业机会少；五是就业服务宣传方式单一，政策知晓度低。
解析
本题需从多角度归纳就业服务难点，涵盖企业招工、求职者认知、农村劳动力转移、政策宣传等问题，分点作答，逻辑清晰。
3.题目
赤峰市某旗县在开展高校毕业生就业帮扶时，收集到以下材料：部分毕业生就业期望过高、企业对学历要求放宽但仍招不到人、基层岗位吸引力不足等。请概括高校毕业生就业帮扶中面临的挑战。（字数不超过300字）
材料
（1）某高校毕业生李某表示，期望薪资每月5000元以上，不愿从事基层岗位。
（2）某企业HR反映，放宽学历要求后，应聘者仍以“白领”岗位为主，缺乏吃苦耐劳精神。
（3）某基层单位负责人表示，即使提供补贴，毕业生仍不愿到偏远地区工作。
（4）某高校就业指导中心统计显示，70%的毕业生更倾向于大城市就业，本地岗位吸引力不足。
（5）某政府部门工作人员指出，部分毕业生对自身定位不清，求职时缺乏规划。
答案
高校毕业生就业帮扶中面临的挑战包括：一是就业期望过高，部分毕业生薪资要求不合理；二是企业招工难，放宽学历要求后仍无合适人选；三是基层岗位吸引力不足，毕业生不愿到偏远地区工作；四是本地岗位吸引力低，毕业生更倾向大城市；五是部分毕业生缺乏职业规划，自身定位不清。
解析
本题需聚焦高校毕业生就业难点，从个人期望、企业需求、基层岗位吸引力、本地就业环境、职业规划等角度归纳，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共计40分）
1.题目
赤峰市某区人社局在推进“就业+乡村振兴”战略时，发现部分农村劳动力因技能不足、信息闭塞、创业资金短缺等问题难以实现稳定就业。请结合材料，分析如何破解农村劳动力就业难题。（字数不超过400字）
材料
（1）某村村民王某想学电商直播带货，但缺乏培训机会。
（2）某乡镇企业招聘技术工人，但当地农村劳动力技能不匹配。
（3）某创业扶持政策规定，申请小额贷款需抵押房产，部分农村劳动者无力提供。
（4）某县人社局组织技能培训，但报名人数不足，主要原因是培训内容与当地产业需求不符。
（5）某电商平台反映，农村产品滞销的主要原因是缺乏品牌意识和营销能力。
答案
破解农村劳动力就业难
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