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2025《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及参考答案

一、选择题

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力

答案：D。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。而选项A、B、C分别对应《劳动法》中用人单位可因劳动者过错和不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的规定。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%；200%；300%

B.150%；200%；300%

C.150%；100%；300%

D.100%；150%；300%

答案：B。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、填空题

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和________代表组成。

答案：工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表在其中起到维护劳动者合法权益、协调劳动关系的重要作用。

2.禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。

答案：16。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.劳动合同应当以________形式订立。

答案：书面。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

4.女职工生育享受不少于________天的产假。

答案：90。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。后来根据相关法规调整，现在一般为98天产假，部分地区还有延长产假的规定。

5.用人单位必须建立、健全________制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

答案：劳动安全卫生。用人单位建立健全劳动安全卫生制度是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的重要举措，也是其法定义务。

三、判断题

1.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）

答案：错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以实物代替货币支付工资违反了这一规定。

2.劳动者在试用期内可以随