2025年公安机关招聘辅警法律知识试卷（基础法律+辅警法规）.docxVIP

PAGE1

2025年公安机关招聘辅警法律知识试卷

（基础法律知识+辅警法律法规）

试卷说明

1.考试性质：辅警招聘选拔性考试专业知识测试

2.知识范围：宪法与行政法基础、治安管理处罚法、人民警察法、辅警管理条例及相关法律法规

3.考试时限：90分钟

4.满分分值：100分

一、单项选择题（共25题，每题2分，满分50分）

1.辅警协助人民警察履行职责的行为后果，依法由（）承担？

A.辅警个人

B.带队人民警察

C.使用辅警的公安机关

D.公安机关所属人民政府

答案：C

解析：根据辅警管理条例相关规定，辅警依法协助人民警察履行职责的行为受法律保护，其履行职责的行为后果由使用辅警的公安机关承担。

2.下列选项中，属于勤务辅警在人民警察指挥下可协助开展的工作是（）？

A.作出行政拘留处罚决定

B.开展治安巡逻与值守

C.出具交通事故责任认定书

D.办理涉及国家秘密的事项

答案：B

解析：勤务辅警可协助开展治安巡逻、值守等工作，而作出行政处罚、出具鉴定意见、办理国家秘密事项均属于辅警禁止从事的工作范畴。

3.应聘辅警的基本条件不包括（）？

A.具有中华人民共和国国籍

B.拥护中华人民共和国宪法

C.具备大学本科以上学历

D.具有良好的政治素质和道德品行

答案：C

解析：辅警招聘需符合国家和地方规定的学历要求，但未统一要求大学本科以上学历，具体学历标准由各地根据岗位需求确定。

4.对违反治安管理行为人予以行政拘留的处罚，执行机关为（）？

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.社区矫正机构

答案：A

解析：根据《治安管理处罚法》规定，行政拘留的执行机关为公安机关，这是辅警协助开展治安管理工作必须明确的基础法律知识。

5.辅警不得配备和使用的装备是（）？

A.反光背心

B.对讲机

C.手铐

D.执法记录仪

答案：C

解析：公安机关不得为辅警配备武器、警械，手铐属于约束性警械，仅可在人民警察带领下协助使用，不得自行配备使用。

6.下列情形中，不得招聘为辅警的是（）？

A.退役军人

B.法学专业毕业生

C.曾受到行政拘留处罚的

D.见义勇为人员

答案：C

解析：曾受到行政拘留处罚的人员属于法定不得招聘为辅警的情形之一，而退役军人、法学专业毕业生、见义勇为人员属于同等条件下优先聘用的对象。

7.文职辅警可协助开展的工作是（）？

A.治安检查

B.非涉密档案管理

C.盘查违法嫌疑人

D.疏导交通

答案：B

解析：文职辅警主要协助开展行政管理、技术支持等非执法工作，非涉密档案管理属于行政管理类辅助工作，其余选项均为勤务辅警的协助工作范畴。

8.辅警在履行职责过程中，遇紧急情况需要使用约束性警械的，应当（）？

A.自行决定使用

B.经公安机关负责人批准后使用

C.在人民警察的带领下使用

D.等待支援，不得使用

答案：C

解析：遇紧急情况时，辅警仅可在人民警察的带领下协助使用警绳、手铐等约束性警械，不得单独使用。

9.下列选项中，属于《宪法》规定的公民基本权利的是（）？

A.依法纳税

B.维护国家统一

C.人身自由不受侵犯

D.遵守公共秩序

答案：C

解析：人身自由不受侵犯是《宪法》规定的公民基本权利，而依法纳税、维护国家统一、遵守公共秩序属于公民的基本义务。

10.辅警劳动合同的订立主体是（）？

A.公安机关与辅警

B.劳务派遣公司与辅警

C.人力资源社会保障部门与辅警

D.政府财政部门与辅警

答案：A

解析：公安机关应当与拟招聘的辅警直接订立劳动合同，明确双方权利义务，原劳务派遣方式招聘的符合条件人员需逐步转为直接订立劳动合同。

11.勤务辅警协助开展接处警工作时，应当（）？

A.单独制作询问笔录

B.在人民警察指导下进行信息采集

C.自行决定案件受理与否

D.出具案件处理意见

答案：B

解析：接处警中的信息采集属于勤务辅警可协助开展的工作，但需在人民警察指导或带领下进行，其余选项均属于人民警察的法定职权。

12.下列情形中，公安机关可以与辅警解除劳动合同的是（）？

A.辅警患病住院的

B.辅警合同期限未满的

C.辅警违反管理条例相关规定的

D.辅警怀孕的

答案：C

解析：辅警在劳动合同期限内违反辅警管理条例相关规定的，公安机关可依法与其解除劳动合同，其余选项属于劳动合同法规定的不得随意解除合同的情形。

13.辅警管理遵循的原则不包括（）？

A.谁使用、谁管理、谁负责

B.公开、公平、择优招聘

C.总量控制、倾斜基层

D.辅警主导、民警辅助

答案：D

解析：辅警管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，招聘遵循公开公平择优原则，规模配置遵循总量控制、倾斜