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让人哭笑不得的面试总结

你的英语不好。

我的英语好不好我自已知道，但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗？最终她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

一个月两千块你够用吗?

唔。叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。公司开出的工资不是参考职工的付出以及级别吗?假如我说不够的话,你是不是要补助我一点?我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，給人很无理的感觉。

你的父母是从事什么工作,收入多少？

我不能说这种问题没有必要出现，因为它必定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,給我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自已的好奇心而问的。

更绝的是你的外形不好，不适合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红?

这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤，孝至始也。因为这种因素被拒绝,可以说让我好受诸多，并希望那家公司可以找到外形好的。

我们公司在环岛路,你家太远了,来不了！

我是来应征这份工作的，而不是求你給我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好曰子过。

你怎么不笑？

sorｒy啊，怪我太胆小,你那么严厉,我不敢笑。

除此之外，还有诸多诸多,可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉的确大不一样，年轻的部门主管,幽默的谈话内容，轻松的气氛。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好诸多,不管录用之后,把你当不妥人看,金属也好,金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资公司在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?诸多公司都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证实其实你们并没有那么了不起。但是,我也想做被公司重视的人,只是还需努力,不然我也不用那么辛劳了。

让作风建设永远在路上总结报告

总结报告是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究，必定成绩,找出问题，得出经验教训，探索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一个书面文体。那么,关于让作风建设___在路上的总结报告应该怎么写。

集中教育实践活动有期限，贯彻群众路线、加强作风建设无尽期。经过党的群众路线教育实践活动,全国各级党__＿和党员干部改善作风有了一个良好开端，在必定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和局限性。例如有的党员干部＿＿_、转作风的自觉性好不够强,有些深沉次的问题还没有得到根本解决，有的地方基层基础薄弱的情况还没有有效变化等等。对于这些问题，必须一以贯之、连续用力加以解决。

冰冻三尺非一曰之寒,滴水石穿非一曰之功。改善作风是一项长久而艰巨的任务。只有把把改善作风当成一项经常性工作来抓,常抓不懈,持之以恒,才能以良好的工作作风赢得群众拥护，党的执政地位才能更加巩固、更加持久。各级各部门要总结和发扬前一阶段作风建设工作经验，对照解决当前存在的重要问题,以总结教育实践活动为契机,进一步持久地抓好作风建设。要坚持干部带头，发挥好干部的表率作用;要坚持常抓不懈,防止不良风气反弹;要进一步加强宣传教育，营造改善工作作风的浓厚气氛;要坚持解决实际问题，把群众关心的问题当作头等大事来抓,全心全意为群众办实事、办好事。

经过教育实践活动,全省党员干部政治思想经受了一次深刻的教育，思想结识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步凸显,各项工作规范化、制度化、科学化水平有了进一步提高。逆水行舟用力撑，一蒿松劲退千寻。正如__＿所说，我们取得的成果还是初步,基础还不稳固。各级各部门要果断克服闯关思想和松懈情绪，做到思想上不松懈、原则上不降低、力度上不减弱。要发扬钉钉子精神,扎扎实实推动整改。要按照整改方案，切实把查摆出来的问题整改好、解决好。对承诺解决的，要言而有信,果断兑现;对已经纠正整改的，要巩固提高;对正在解决的问题，要加大力度；对新发现的问题，要迅速跟进,即知即改,保证整改工作按计划推动,保证整改成效让基层和群众看得见、感受得到。

好作风是靠管理教育抓出来的，更是考制度约束出来的。没有规矩，就没有方圆，没有制度,就没有约束，没有制度，教育实践活动取得的一切成果就可能如同一--___春水，东流到海不复回。各级各部门要对已经出台的制度规范，要加大执行力度，强化督促检验,把科学的制度设计与严格的制度执行、有力的检验惩处有机结合起来，彻底根除有令不行、有禁不止、牛栏关猫的现象，切实维护制度的严厉性和权威性。

教育实践有结束，作风建设_＿_在路上。